Возможно ли увольнение по результатам профосмотра?
опубликован 20.07.2016, 09:10
Является ли законным увольнение по результатам теста на детекторе лжи если его результаты были озвучены но не показаны?
В ТК РФ не такого основания увольнения как результат детектора лжи, если увольняют то обжалуйте увольнение в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель вправе собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Проверки с использованием полиграфа в полной мере подходят под понятие «обработка персональных данных работников».Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника.Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он не сумел пройти тестирование успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Нальчик - онлайн услуги юристов
Требование прохождения детектора лжи на работе - законно ли это и есть ли способы избежать его без увольнения?
Допустимость и доказательная сила детектора лжи в РФ - правовой аспект
Результаты тестирования на детекторе лжи являются юридическими доказательствами.
Детектор лжи доказательством может быть? Могут обвинить по детектору лжи?
Пропажа сына - как заставить человека, видевшего его последним
Как защитить себя от незаконных действий службы безопасности на работе?
