Расположенность на новой должности после отказа и возможное увольнение - восстановление на предыдущей работе возможно или нет?

В казенном учреждении прошла реорганизация путем присоединения МКУ "Лыжная база "старт" в МКУ СОК"Атлант" я работал директором Лыжной базы. После реорганизации мне предложили должность директора МКУ СОК "Атлант" в ведении плавательный бассейн и лыжная база, но я отказался, в связи с маленьким окладом и большими проблемами после реконструкции бассейна. Глава городской администрации предложил мне зам. директора МКУ СОК "Атлант", с местом работы лыжная база. С приходом нового директора, с его стороны начались нарушения трудового законодательства. Я обращался во все инстанции прокуратуру, городским депутатам, инспекцию по охране труда, но все безрезультатно, так как у него большая поддержка глава городской администрации его родственник. После чего по личной неприязни он меня увольнял уже раза. Суд восстанавливал. Готовит третье увольнение. В трудовом договоре прописано место работы "Лыжная база". Он подготовил приказ и дополнительное соглашение, что мое место работы меняется на МКУ СОК"Атлант". За два месяца не уведомив меня. Я ему сказал, что проработав 15 лет на Лыжной базе "Старт" не желаю менять место работы. В приказе написал не согласен. Директор готовит второй такой же приказ и будет увольнять за дисциплинарные взыскании за невыполнении его приказов. Вопрос: восстановят меня на работе или нет?