Как поступить, если на работе официальная зарплата невысока, а фактическая гораздо выше, и работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении?

Работник пошел в учебный отпуск 10 октября 2007 года на 20 дней. 20 октября 2007 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Какая будет дата его увольнения? Как производить расчет? Спасибо!

Помогите советом. Я 10.01.13 г. написал заявление о увольнении по собственному желанию с 21.01.13 г. Наша организация является филиалом г. С-Петербурга (долго расчет производить и т.д.), поэтому мне предложили написать с 11.01.13 по 21.01.13 заявление на отпуск без сохранения зарплаты, я и написал. Больше я на работу не выходил. По телефону секретарь сказала, что оба мои заявления руководителем подписаны. Сегодня, т.е. 14.01.13, мне позвонили, и попросили переписать заявление без содержания с 11.01.13 до 31.01.13 г., а заявление на увольнение по собственному желанию с 31.01.13 г. (Якобы сложно делать расчет). На работу я не выхожу уже с 11.01.13 г. Боюсь, что здесь какой-то подвох. Помогите разобраться, или я зря паникую? (При увольнении была беседа с руководителем, он не возражал).

На работе меня хотят сократить, но требуют, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это и что мне делать?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.03.16 г. Заявление мой руководитель увидел 19.03.16 г. и оформил увольнение с 18.03.16 г. 21.03.16 г. янаписал заявление об отзыве заявления по увольнению по собственному желанию с регистрацией у секретаря. Есть ли шанс восстановиться на работу.

На работе не платят зарплату (последние выплаты были за февраль). Написала заявление по собственному желанию, но подозреваю, что при увольнении так же не рассчитают. Что делать? Куда обращаться?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

Прошу ответить на вопросы:

1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.

2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.

Директор предприятия настаивает на моем увольнении.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Пришёл расчёт, удержали большую сумму за ревизию на основании заявления о добровольном вычета из зарплаты, я такого заявления не писала, за меня это сделала администратор и подделала мою подпись. Что мне теперь делать? Куда обращаться?

Увольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.