Увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ - будет ли возможность уйти на досрочную пенсию через Центр занятости населения?
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора 15.07.16, мое рабочее место перемещаю в другой город., если я отказывают от данного предложения, то меня увольняют с п. 7 части 1 ст. 77 трудового Кодекса РФ.Мне 53 года, на данном предприятии я проработала 18 лет. Внутри нашей организации идет сокращение штата в техническом блоке, а я отношусь к коммерческому блоку и мне отказывают уволить меня по сокращению штата. Я проживаю одна, других источников дохода у меня нет. Если меня уволят, по п. 7, буде ли у меня возможность уйти на досрочную пенсию через Ценрт занятости населения.
Здравствуйте.
Нужно смотреть уведомление и приказ с трудовом договором ст.57 ТК РФ. Есть на руках указанные документы?
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, досрочно имеют право уйти на пенсию, те работники, которые уволены были по сокращению штатов.
Спросить
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Я работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
Я мама 2-х летнего ребенка. Вышла на работу. Работодатель крупная Российская корпорация. Проживаю в провинциальном городке. В дополнительном офисе нашей организации у меня удаленное рабочее место (в штате доп офиса ближайшего крупного города). Муж умер, ребенка рощу одна. Статуса мать - одиночка нет. В условия сложившегося кризиса вероятно пойдет волна сокращений и увольнений. Могут ли меня уволить по сокращению штата организации?
Я работаю в дочерней организации. В городе в штате нас 2 человека: руководитель агентства и я - специалист. Я получила уведомление о том, что меня увольняют по сокращению штата через 2 месяца. Мотивируя тем, что других должностей моей квалификации в штатном расписании нет, а квалификация руководителя (производительность) выше. Но я - вдова. Одна воспитываю ребенока 9-ти лет. Имеет ли право компании вообще сокращать мою должность? А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?
Меня увольняют по сокращению штата, в данном городе есть только временная регистрация. Планирую после сокращения переехать в место постоянной регистрации и встать там на учет в центр занятости. Будет ли в таком случае выплачиваться компенсация по сокращению?
На предприятии идет сокращение. Мне необходимо сокращение, т.к. через месяц перезжаю в другой регион и материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев будет очень вовремя. За первые два месяца предприятие единовременно выплачивает 100% среднего заработка, за треий и последующиеуже на основании документов подтверждающих мой поиск работы через центр занятости. Работодатель отказывает в сокращении, т.к. младшему ребенку 2 года и 7 месяцев. Понимаю, что отношусь к категории наиболее защищенных при сокращении граждан по ст.261. Но защищать меня не надо! Мне наоборот этим сокращением будет помощь! Понимаю, что работодатель защищает свои интересы, подскажите, как мне защитить свои?
Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Мне 47 лет, мой стаж 25 лет. Я воспитывала ребенка-инвалида до 12 лет, затем инвалидность сняли. Сейчас меня увольняют по сокращению штата. Вопрос: могу я уйти на досрочную пенсию сейчас (в городе массовые сокращения), будут мне платить пособие по безработице 1 год, а потом на досрочную пенсию? Спасибо.
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
