Работаю водителем в инкассацыи. Недавно произошло конфликт с начальником отдела безопасности. Объяснил ему, что белое это белое, а чёрное это чёрное. Теперь ставят короткие маршруты, не выпускают на межгородские. По закону как я счетаю должен быть приказ с формулировкой "Почему?" Или я не прав? Просто сильно теряют в зарплате. Если я прав то куда можно обратиться за справедливостью. Если руководство пляшет под бутку безопасника?

Вам следует обратиться в прокуратуру за разъяснением Денис

Работник инкассации подвергается несправедливому ограничению в маршрутах. Куда можно обратиться за защитой прав?

Как поступить, если должность анулируют и предлагают идти на работу дворником с меньшей зарплатой?

Мою должность анулируют, а меня хотят сократить. А теперь предлагают подписать приказ задним числом где ставят типа меня в известность о сокращении, так как это произошло не по их вине (не предупредило с верху руководство о неожиданном сокращении должности). Был водителем предлагают идти дворником, но мне эта работа не по душе. Плюс теряю в зарплате. Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Можно ли защититься в ситуации угрозы увольнения после ошибки отдела логистики?

Работаю диспетчером-логистом на молочном комбинате. Занимаюсь распределением маршрутов по вывозу готовой продукции по Москве и области. Генеральный директор комбината одновременно является владельцем одной из транспортных компаний, занимающихся доставкой. Естественно все самые легкие маршруты заставляет делать своим водителям через начальника отдела. Недавно отдел логистики ошибся и в графике не закрепили легкую базу за водителем. Я отдал этот маршрут первому попавшемуся водителю из другой транспортной компании. Вчера меня заставили написать заявление на увольнение за этот случай (официальная отговорка за то что я беру деньги с водителей). Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Бесконфликтная работница столкнулась с препятствиями - как урегулировать ситуацию с начальником?

Работаю на предприятии 20 лет нарушений никаких не было произашел конфликт с начальником и теперь он завалива. Ет на экзамене по охране труда. Два раза зааалил третий раз сдаапть я не пошла просто будет то же самое. Ккда можно обратиться чтобы усмерить начальникам.

Читать ответы (1)

Ситуация на государственном предприятии - реорганизация, неработающие сотрудники и сокращение заработной платы

Работаю на гос. предприятии (ФГУП) в одном из филиалов. По приказу филиал закрывают через месяц в связи с реорганизацией. Функции моего отдела передали во вновь образованный отдел в другом филиале, частично перевели и людей. Многих в том числе и меня оставили в старом отделе (как бы за ненадобностью). На данный момент сижу без дела (руководство не ставит никаких задач, зарплату выплачивают в полном объеме, никакой информации о сокращениях или переводах нет) на работу хожу исправно. Руководство планирует объявить о простое таких сотрудников как я и выплачивать 2\3 от оклада. Это крайне не выгодно. Можно сказать вынуждают уволится по собственному желанию. Законны ли все действия руководства? Как быть и что делать?

Читать ответы (1)

Проблема с рассмотрением жалоб на водителей троллейбуса - анализ процесса и защита прав работников.

Я работаю водителем троллейбуса. Случается так, что на водителей приходят жалобы в письменной форме или по звонку, нас естественно за них наказывают. Дело в том, что мы эти жалобы не видим в глаза, т.е. нас даже не ознакамливают с ними, просто ставят нас перед фактом, и на этом все. Получается, что любой человек может написать или позвонить а нам потом приходится за это терять премию. Скажите пожалуйста, как должны приниматься жалобы и как рассматриватся. Должен ли истец присутствует при данном конфликте. Существуют ли законы на которые можно оперется, защищающие права работников предприятия.

Читать ответы (1)

Нет, директор был неправ, так как в уставе школы прописано, что в праздничные дни должен

Вчера (20 февраля). был объявлен коротким рабочим днем. Наш директор школы отменил короткие уроки (по 30 мин), объяснив это тем, что учителя по закону не имеют право на короткий рабочий день, тк учитель имеет ненормированный рабочий день. В уставе у нас прописано что в предпразничные дни уроки по 30 мин. 1. Каким законом руководствовался директор? 2. Был ли он прав, если в уставе школы прописано, что в праздничные дни - короткий день?

Читать ответы (2)

Процесс назначения начальника вакантной должности - назначение через резерв или прямое назначение?

В отделе есть вакантная должность начальника. Сотрудника этого отдела ставят в резерв на эту должность. Этот сотрудник должен автоматически стать начальником после подписания резерва руководителем? Почему напрямую не назначают на эту должность?

Читать ответы (1)

Почему меня начислили декретные по меньшей зарплате? Как увеличить начисления и законны ли праздничные невыплаты?

Ме начислили декретные по белой зарплате которая составляет 7500 руб, вобще зарплата моя 20000 руб. почему работодатель ставит такую малую зарплату, и как можно сделать так чтобы насчитали больше? Праздничные январские не оплатили. Законно ли все это.?

Читать ответы (1)

Могу ли я выйти на пенсию по стажу в 20 лет работы водителем автобуса, при исполнении 57 лет?

Я с 01.05.1996 года (то есть 19 лет) работаю водителем городского пассажирского автобуса, езжу по кольцевому маршруту. Мне 57 лет. По закону я должен в 2016 году, так как 20 летний стаж водителя автобуса, будет выработан, выйти на пенсию. Работники отдела кадров, утверждают, что я не подхожу под этот закон, и что его вообще отменили. Так ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник инкассации подвергается несправедливому ограничению в маршрутах. Куда можно обратиться за защитой прав?

Краснодар - онлайн услуги юристов