Работник инкассации подвергается несправедливому ограничению в маршрутах. Куда можно обратиться за защитой прав?

Мою должность анулируют, а меня хотят сократить. А теперь предлагают подписать приказ задним числом где ставят типа меня в известность о сокращении, так как это произошло не по их вине (не предупредило с верху руководство о неожиданном сокращении должности). Был водителем предлагают идти дворником, но мне эта работа не по душе. Плюс теряю в зарплате. Как мне поступить в этой ситуации?

Работаю диспетчером-логистом на молочном комбинате. Занимаюсь распределением маршрутов по вывозу готовой продукции по Москве и области. Генеральный директор комбината одновременно является владельцем одной из транспортных компаний, занимающихся доставкой. Естественно все самые легкие маршруты заставляет делать своим водителям через начальника отдела. Недавно отдел логистики ошибся и в графике не закрепили легкую базу за водителем. Я отдал этот маршрут первому попавшемуся водителю из другой транспортной компании. Вчера меня заставили написать заявление на увольнение за этот случай (официальная отговорка за то что я беру деньги с водителей). Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Работаю на предприятии 20 лет нарушений никаких не было произашел конфликт с начальником и теперь он завалива.

Ет на экзамене по охране труда. Два раза зааалил третий раз сдаапть я не пошла просто будет то же самое. Ккда можно обратиться чтобы усмерить начальникам.

Работаю на гос. предприятии (ФГУП) в одном из филиалов. По приказу филиал закрывают через месяц в связи с реорганизацией. Функции моего отдела передали во вновь образованный отдел в другом филиале, частично перевели и людей. Многих в том числе и меня оставили в старом отделе (как бы за ненадобностью). На данный момент сижу без дела (руководство не ставит никаких задач, зарплату выплачивают в полном объеме, никакой информации о сокращениях или переводах нет) на работу хожу исправно. Руководство планирует объявить о простое таких сотрудников как я и выплачивать 2\3 от оклада. Это крайне не выгодно. Можно сказать вынуждают уволится по собственному желанию. Законны ли все действия руководства? Как быть и что делать?

Я работаю водителем троллейбуса. Случается так, что на водителей приходят жалобы в письменной форме или по звонку, нас естественно за них наказывают. Дело в том, что мы эти жалобы не видим в глаза, т.е. нас даже не ознакамливают с ними, просто ставят нас перед фактом, и на этом все. Получается, что любой человек может написать или позвонить а нам потом приходится за это терять премию. Скажите пожалуйста, как должны приниматься жалобы и как рассматриватся. Должен ли истец присутствует при данном конфликте. Существуют ли законы на которые можно оперется, защищающие права работников предприятия.

Вчера (20 февраля). был объявлен коротким рабочим днем. Наш директор школы отменил короткие уроки (по 30 мин), объяснив это тем, что учителя по закону не имеют право на короткий рабочий день, тк учитель имеет ненормированный рабочий день. В уставе у нас прописано что в предпразничные дни уроки по 30 мин.

1. Каким законом руководствовался директор?

2. Был ли он прав, если в уставе школы прописано, что в праздничные дни - короткий день?

В отделе есть вакантная должность начальника. Сотрудника этого отдела ставят в резерв на эту должность. Этот сотрудник должен автоматически стать начальником после подписания резерва руководителем? Почему напрямую не назначают на эту должность?

Ме начислили декретные по белой зарплате которая составляет 7500 руб, вобще зарплата моя 20000 руб. почему работодатель ставит такую малую зарплату, и как можно сделать так чтобы насчитали больше? Праздничные январские не оплатили. Законно ли все это.?

Я с 01.05.1996 года (то есть 19 лет) работаю водителем городского пассажирского автобуса, езжу по кольцевому маршруту. Мне 57 лет. По закону я должен в 2016 году, так как 20 летний стаж водителя автобуса, будет выработан, выйти на пенсию. Работники отдела кадров, утверждают, что я не подхожу под этот закон, и что его вообще отменили. Так ли это?