Я работаю по трудовому договору, который со мной заключается на год и по истечении срока продлевается. Настоящий договор истекает 1.02.2004. А в ноябре я собираюсь в декретный отпуск (предполагаемый срок родов начало февраля). В отделе кадров мне сказали, что полагающийся мне больничный (2 месяца до родов и 2 месяца после родов) мне оплатят, несмотря на то, что послеродовые 2 месяца будут уже после 1 февраля. А потом: на усмотрение руководства. Или со мной продлевают договор, или нет. Но я подозреваю, что естественно руководству не понравится мое желание сидеть с ребенком все 3 года и мне предложат выйти гораздо раньше.
Действительно ли все так, и меня после 2 месяцев послеродового больничного уволят? В данном случае мои права никак не защищены? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам., таким образом по истечению срока отпуска по беременности и родам истекает и срок трудового договора ( ст.261 ТК).
С уважением,
Спросить
Уважаемая Наталья!
Ваши права защищены но только на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам ( ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
