Написано заявление по собственному желанию, директор ставит свою резолюцию на заявление (с отработкой на 5 дней меньше, чем 14 - так договорились, т.е. пишу заявление 08.09.10, резолюция директора: с отработкой до 17.09.10 включительно)) и отсканированным вариантом отправляет гл.бухгалтеру, затем следом пишется заявление на отпуск (т.е. последние 6 дней отработки я в отпуске (с 12.09.10 по 17.09.10); последний день отпуска - это последний день отработки) Это заявление на отпуск по эл.почте отправляется директору на подпись, он ставит резолюцию и отправляет сканированный вариант гл. бухгалтеру, которая грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно? Действительно имеют право уволить за прогулы?
PS: Гл.бух. выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.
полный бред и абсурд. главбух такой же наемный работник как и Вы, работодатель для Вас руководитель предприятия, а он согласовал Ваши заявления. Удачи!
СпроситьХоть в Вашей организации гл. бух. является и кадровиком одновременно, в любом случае, у него нет полномочий работодателя (прием-увольнение). Приказы об увольнении все равно должен подписывать директор. А документы действительно должны быть в подлиннике, "живые" заявления с "живыми" резолюциями директора. Сканкопия, это всего лишь воспроизведение документа с помощью технических средств, а не документ. А сканированную копию оставьте на всякий случай себе.
Спросить
