Право работодателя устраивать на несуществующую профессию, перечисленную в Едином тарифно-квалификационном справочнике

Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?

У нас в штатном расписании есть должность электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке (район РКС, профессия льготная), но 9 апреля 2018 года минтруда издал приказ о исключенни из еткс профессии электрогазосварщик ручной сварки, вопрос такой относится ли это к нам? все-таки профессии то разные хотя бы по названию.

Ввели ДИ, в которой присутствуют пункты о выполнении работ, не соответствующих работам, указанных в ЕТКС для данной профессии. До этого ДИ вовсе не было. Подписывать отказался. Грозятся уволить. Если принесут уведомление как лучше поступить: спокойно подписать и оспорить в суде или пытаться игнорировать?

Я работник производства АО УАПО. Предприятие принадлежит холдингу РОСТЕХ. До декабря 2014 года работал инженером технологом и начали нас всех переименовывать на инженеров по технической подготовке производства. Мол по личному заявлению. Я попросил показать мое личное заявление, но ни в отделе кадров, ни табельщики не предоставили, так как я не писал ничего про переименовывание моей должности. Я объяснительную отправил директору по персоналу, что не могу согласиться с тем, что меня хотят перевести на должность, которая не существует в едином тарифно-квалификационном справочнике РФ. Они объяснили все тем, что мол это предприятие не государственное и могут они меня назвать кем хотят и если не соглашусь то уволят по статье о несогласии работника с работодателем.

Имеют ли право менять названия должностей предприятия, принадлежащие холдингу Российского масштаба?

Не будет ли проблем с трудоустройством в другие организации, когда увидят непонятную должность в моей трудовой книжке?

Какие проблемы могут быть у меня, если в трудовой книжке указан должность не включенный в ЕТКС?

Предстоит суд уже апелляционный подтверждение наименования профессии. Периоды работы с 01.01.1992 г по 29.03.1993 г в качестве газоэлектросварщик а диплом электрогазосварщика у меня. Есть приказы О ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИЯ КАРТОЧКА Т 2.,но требуют подтверждения характера работы предприятия ликвидирована 1996 году и кроме этого ничего в архиве не имеется. Прочитал в 400 законе ст 30 пп 3

3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Я из этой статьи понял что на тот момент применялся 340 закон где не нужно было подтверждать характер работы. Что скажете юристы?

Может ли работодатель заставить выполнять работы не связаные с основной профессией, есть трудовой договор по профессии электрогазосварщик.