Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет зарплаты и компенсации при сокращении сотрудника

26.07.2016, 00:17
• г. Казань

Муж 24.05.16 подписал приказ о сокращения. 25.07.16 он получил аванс. Теперь ему говорят он получит з/п за июль+45 дней не использованного отпуска. Как должны его рассчитать? Правильно ли я понемаю, 25.07.16 он доложен был получить:

З/п июль + за 42 дня не использованного отпуска+ компенсация за 2 мес (август +сентябрь)

Читать ответы (8)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Приказ о сокращении
Ответы на вопрос (8):

должен получить оставшуюся зарплату,компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие,ст.178-180 ТК

Спросить
Пожаловаться

Нет, неправильно.

Либо отпуск он получает, либо компенсацию за него при увольнении. Из вашего вопроса непонятно, что именно. Если не отпуск, то клмпенсацию за него плюс зарплату за отработанное время , включая день увольнения , и выходное пособие в размере среднемесячного заработка он должен получить в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ . У вас день увольнения не указан. Отсчет двухмесячного срока ведется не с даты подписания приказа, а с даты подписания уведомления, выдаваемого на основании приказа. Дата подписания приказа ни на что не влияет. Значение имеет письменное уведомление работника об увольнении в связи с сокращением , которое он должен получить не менее чем за два месяца до увольнения.

За нетрудоустройство в течение второго месяца вы получите среднемесячный заработок по его окончании.

Спросить
Пожаловаться

Правильно ли я понял эту статью, еще среднюю з/п за два месяца сразу?

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте! Не сразу, а раз в месяц

Спросить
Пожаловаться

Нет, не сразу. За первый месяц нетрудоустройства выходное пособие в размера среднемесячного заработка выплачивается при увольнении независимо от того, устроитесь вы на работу в этот период или нет. За второй - только после его окончании или после трудоустройства в течении второго. Ст. 178 ТК РФ

Спросить
Пожаловаться

Его предупредили за 2 мес, уведомилкние подписал. Ему сейчас хотят заплатит з:п за отработанный июль + за не использованный отпуск и все. Подскажите нам порядок наших действий. Может нам на биржу встать?

Спросить
Пожаловаться

на биржу вы можете встать, но вам должны выплатить компенсацию за два нерабочих месяца

Спросить
Пожаловаться

При увольнении выплачивается зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие. Все остальное - за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства - по их окончании соответственно. В службу занятости нужно встать в течение двух недель после увольнения чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц при наличии решения Службы занятости. За второй месяц в случае нетрудоустройства выплату получите при наличии трудовой книжки и заявления.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
25.06.2020, 19:19
Если я вышла с отпуска 9 июня, то 25 числа я должна получить аванс в полном размере? ЗП 10 числа, 25 числа выплачивают аванс.
Если я вышла с отпуска 9 июня, то 25 числа я должна получить аванс в полном размере? ЗП 10 числа, 25 числа выплачивают аванс.
Подробнее
2 ответa
Алексей
27.05.2020, 15:08
Задержка выплаты аванса по договору - возможность применения статьи 142 ТК РФ
По договору 25 мая мне должны были выплатить аванс. Работодатель уведомил о том, что аванс будет выплачен только 5 июня. Я могу воспользоваться статьей 142 ТК РФ?
Подробнее
7 ответов
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение