Могу ли попросить заведующую работать мне на летнее время по такому графику: день работаю, день отдыхаю, т.к.тот день который выходной я буду подрабатывать в другом детском саду. Спасибо.

Попросить можете, но устанавливают график Вашей работы исходя из имеющейся возможности согласно имеющимся работникам.

Если в вашем трудовом договоре прописан режим труда и отдыха, то для этого придется изменять трудовой договор (например делать работу по совместительству).Но возможно, что ваш работодатель не согласится на смену условий.

Вопрос о возможности работы на летнее время в таком графике

Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.

Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Правомерно ли заставлять работников детского сада дежурить в праздничные дни и работать в воскресенье для проведения дезинфекции?

Я работаю в детском саду заведующая заставляет нас дежурить в праздничные дни и выходить на работу в воскресенье для того чтобы помыть группу после дезинфекции правомерны ли ее действия?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Каким правилам подчиняется подработка в свой выходной день для воспитателей в д/с?

Я работаю воспитателем в д/с,мой график 2 дня работаю 1 день гуляю. Мое начальство попросило меня в принудительной форме подработать один день в мой выходной день. У меня такой вопрос: обязана ли я подрабатывать в свой законный выходной день?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Заведующий детским садом нарушает трудовое законодательство и наносит ущерб воспитательному процессу

Заведующий детским садом заставляет приходить в выходной день, проводит субботник в рабочее время оставляя воспитателей одних с детьми, а младших воспитателей отправляет на субботник.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения

Заставляют работать без выходных потому что не хватает сотрудников. На каком основание можно отказаться от такого графика. Увольняться не хочу.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Работаю посменно 3 дня через 3. Начальник заставляет брать отпуск с моего выходного дня. Правомерно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работающий в смене сменщицы должен ли работать без выходных во время её отпуска?

При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю

Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности работы на летнее время в таком графике

Бесплатный вопрос юристам онлайн