Возможно ли отозвать работника на 28 дней после его двухлетней командировки из-за производственной необходимости с его согласия?
Мы отправили работника за два года на 56 дней но хотим отозвать в связи с производственной необходимостью на 28 дней с его согласия. Возможно ли такое.
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Можно ли отозвать педработника из длительного отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Можно ли,работника, имеющего больного ребенка и ухаживающего за ним отозвать из сокращенного рабочего дня в связи с острой производственной необходимостью?
(Работник работает 0.5 дня)
, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы работник работал полный рабочий день?
Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
В случае ухода в отпуск основного работника, отсутствием его в связи с производственной необходимостью, перевод на его должность в том же подразделении является ли производственной необходимостью? Работа по 12 часов 6 дней в неделю с согласия работника может трактоваться, как производственная необходимость? В случае увольнения по собственному желанию могут ли перевести по производственной необходимости в другое отделение на срок отработки 2-х недель или человек имеет право отработать на своем рабочем месте?
Заранее благодарна за ответ.
Скажите, сколько раз в год работника без его согласия могут привлекать в связи с производственной необходимостью? Верно ли я думаю, что только раз в год?
Можно ли отозвать из отпуска работника (в связи с производственной необходимостью), работающего вахтовым методом? А не отгуленный отпуск компенсировать материально? Спасибо.
Работаю Росатоме. График работы 2/2 с 8.00 до 20.00. Работодатель изменил график, в связи с производственной необходимостью на 2/2 с 12.00 до 24.00. На какой срок работодатель может менять график работы в связи производственной необходимостью? В каких случаях? Без согласия работника - это возможно?
