После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт.
Вопрос №1110682
из г. Москва
опубликован 17.09.2010, 15:05
опубликован 17.09.2010, 15:05
При увольнении работника по соглашению сторон было подписано только соглашение о расторжении трудового договора. После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт. Расчёт, приказ выдали через два месяца, трудовую до сих пор не вернули. Есть подтверждение нарушений ст. 84.1, 62, 140 ТК РФ - проверка прокуратуры.
Может ли работник обратиться в суд с восстановлением на работе и компенсации вынужденного прогула по основаниям, возникшим после подписания соглашения (нарушение порядка увольнения) п. 60 Пост. Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Евгений!
Восстановиться вряд ли получиться, т.к. соглашение все же было подписано. НО можно взыскать понесенные убытки, в т.ч. из-за того что работник не мог устроиться на новую работу, т.к. не было трудовой книжки. В убытки и войдет среднемесячный заработок работника. Правда, работнику придется доказать, что он обращался за трудовой книжкой, расчетом, но ему отказывали.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
17.09.2010, 17:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
В соглашении не указали номер договора, указали на расторжение договора от другого числа.
Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут