После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт.

Вопрос №1110682 из г. Москва
опубликован 17.09.2010, 15:05

При увольнении работника по соглашению сторон было подписано только соглашение о расторжении трудового договора. После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт. Расчёт, приказ выдали через два месяца, трудовую до сих пор не вернули. Есть подтверждение нарушений ст. 84.1, 62, 140 ТК РФ - проверка прокуратуры. Может ли работник обратиться в суд с восстановлением на работе и компенсации вынужденного прогула по основаниям, возникшим после подписания соглашения (нарушение порядка увольнения) п. 60 Пост. Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунова Юлия Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 962 отзыва

Здравствуйте, Евгений!

Восстановиться вряд ли получиться, т.к. соглашение все же было подписано. НО можно взыскать понесенные убытки, в т.ч. из-за того что работник не мог устроиться на новую работу, т.к. не было трудовой книжки. В убытки и войдет среднемесячный заработок работника. Правда, работнику придется доказать, что он обращался за трудовой книжкой, расчетом, но ему отказывали.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

17.09.2010, 17:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 463 Поиск Регистрация