Отказывают в отпуске после написания заявления, после чего выход на декретный отпуск - правомерно ли это?

Вопрос №11108453 из г. Москва
опубликован 27.07.2016, 15:39

Работаю в организации с марта месяца 2016 года. 18 июля написала заявление на отпуск в количестве 28 календарных дней с 2 по 29 августа 2016 года, после выхожу в декретный отпуск. Заявление до сих пор не подписано. Отказывают в отпуске. Правомерно ли?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск в полном объеме непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На это прямо указывает закон. Ст. 122, 260 ТК РФ. Отказ неправомерен. Если заявление не подписано, то это не значит, что вам отказано. Оплата должна быть произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска. В случае отказа можете оспорить решение работодателя в суде. Кстати, Прогулом самовольный уход в отпуск в случае необоснованного отказа в нем не считается.

27.07.2016, 16:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Полякова Екатерина Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.2 56 отзывов

Добрый день.

Действия вашего работодателя , я считаю неправомерными так как, согласно Статья 122 ТК РФ" Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

27.07.2016, 15:50

Спасибо за помощь!

Спросить юриста