Спор о праве на ежегодный отпуск в условиях отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №11114100 из г. Екатеринбург
опубликован 28.07.2016, 13:05

Работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ре-бёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска ( ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

28.07.2016, 13:23

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Добровольский Светослав Сергеевич

Юрист из города Киров

4.5 77 отзывов

если она работала неполное время, официально, то отпуск ей положен. Пусть пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходит в отпуск ежегодный, одновременно в двух отпусках сидеть не может (позиция верховного суда РФ)

28.07.2016, 13:08

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. У работницы уже закончился отпуск по уходу за ребёнком, который она 514 дней НЕ ПРЕРЫВАЛА, чтобы уйти в ежегодный, а просто ПОЛУЧАЛА ПОСОБИЕ! А теперь, когда пособие закончилось... можно "вспомнить", что (цитата) "я работала"! Мы надеялись на несколько другой ответ - КАК выйти из данной ситуации грамотно? Спасибо заранее!

Спросить юриста

Умеренкова Оксана Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Разъясните, пожалуйста, как предоставить такой работнице ежегодныЕ отпускА и за 2015, и за 2016 годы сразу? Ведь из Вашего ответа следует, что ей был ПОЛОЖЕН отпуск КАЖДЫЙ год, а она в 2015 НЕ была в ежегодном, более того, НЕ была включена в график отпусков по причине своего отпуска по уходу за ребёнком. Кто решает вопрос, КОГДА и СКОЛЬКО ежегодных отпусков ей теперь оформлять - работница или работодатель? Спасибо заранее!

28.07.2016, 13:25

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Отпуск предоставляется за рабочий период,т.к. работала неполный рабочий день--этот период тоже включается--необходимо ей прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск--за этот период пособие не положено.

28.07.2016, 13:30

Спросить юриста