Правомерность требования руководителя о капитальном ремонте за счет работников и защита прав работников
Имеет ли право руководитель требовать с подчиненных чтоб они делали кап. ремонт за свой счет на рабочем месте, основываясь на том, что у государства не выделяет денег на это? И как быть нам работникам, когда нас ущимляют в наших правах запугивая увольнением.
Уважаемая Мадина!
Смотрите свой трудовой договор!
Каким образом Ваш руководитель требует от Вас делать кап. ремонт?
Устным распоряжением? Пусть издает приказ, а Вы с этим приказом идите в Прокуратуру.
Удачи!
СпроситьКак можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Имеет ли работодатель требовать от клиента через работника заполнять опросный лист об оказанных работником услуг и состоянии работниа (появление работника в нетрезвом виде или ином наркотическом опьянении и тд). Нам кажется что это ущемляет наши права как людей. И если это так то основываясь на что можно обратится к работодателю с целью исправить это?
Имеет ли право руководитель отправить в отпуск за свой счёт устно (приказа нет) на рабочее место попасть нельзя-что делать?
Если работодателю нет доказательство, что работник не выполнил свои обязанности он имеет право уволить работника узнав только через четыре месяца, что подчиненный оказывается не достаточно делал свою работу?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Как себя вести если руководитель, устроил геноцид против своего работника, без уважительных причин. Зная о том, что руководитель сам не прав, но всю свою вину свалил на сотрудника и все его помощники боясь гнева руководителя его поддерживают? Имеет ли право руководитель лишать своего работника стимулирующих надбавок за свою вину?
