Как правильно уволить стоматолога, подрабатывающего в другой клинике и уводящего пациентов - юридические аспекты и оптимальные решения

Сокращают не работника, а должности или штат. Сокращайте его должность (через пару месяцев после увольнения вновь введете - это разрешено). Главное - предупредить за 2 мес. и выплатить пособия (ст. 178-180 ТК РФ)

Здравствуйте Артем.

Нужно издать новое штатное расписание, откуда убрать его единицу, при этом нужно всю процедуру соблюсти уведомить за 2 месяца, (ст. 180 ТК РФ). и так далее. Лишь после этого Вы можете его уволить. Зато к Вам не будет не каких проблем со стороны надзирающих органов. Сколько раз так делали.

Здравствуйте, Артем!

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ. Обязательно нужно соблюсти процедуру: письменное уведомление за 2 месяца, соблюдение полагающихся выплат.

Только так, если по закону.

Успехов,

В.В.Беспалов

Здравствуйте, Артем!

Если захотите уволить, то придется выплатить средний месячный заработок часть за два месяца.

Чтобы уволить по сокращению:

1. Уведомите работника о том, что его должность сокращается, а иных вакантных должностей соответствующих его квалификации у Вас нет.

Увольнение делается за два месяца до сокращения.

2. По истечению двух месяцев Вы сможете уволить по п. 2 ст 81 Трудового кодекса РФ.

При этом, как указал в п. 1. в силу ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

К моменту увольнения постарайтесь уменьшить средний заработок работника, чтобы снизить размер выходного пособия.