Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно уволить стоматолога, подрабатывающего в другой клинике и уводящего пациентов - юридические аспекты и оптимальные решения

Вопрос №11138939 из г. Сыктывкар
опубликован 01.08.2016, 19:44

Врач-стоматолог подрабатывает в другой клинике, уводит пациентов туда, как я понимаю уволить его за это я не могу. Я хочу сократить этого врача, как мне сделать это юридически грамотно, т.к. по соглашению сторон уходить он отказывается, а по производительности луше других врачей. Он сидит на сдельщине, могу ли я дать устное распоряжение администраторам, чтобы они сократили запись к нему на прием, чтобы он ушел сам? Как мне грамотно избавиться от этого сотрудника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Артем!

Если захотите уволить, то придется выплатить средний месячный заработок часть за два месяца.

Чтобы уволить по сокращению:

1. Уведомите работника о том, что его должность сокращается, а иных вакантных должностей соответствующих его квалификации у Вас нет.

Увольнение делается за два месяца до сокращения.

2. По истечению двух месяцев Вы сможете уволить по п. 2 ст 81 Трудового кодекса РФ.

При этом, как указал в п. 1. в силу ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

К моменту увольнения постарайтесь уменьшить средний заработок работника, чтобы снизить размер выходного пособия.

01.08.2016, 20:56

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Это лучший ответ

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178,179, 180, 261 и 373 ТК РФ).Изучите эти статьи и увольняйте по ч.2 ст.81ткрф.

01.08.2016, 19:45

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Сокращают не работника, а должности или штат. Сокращайте его должность (через пару месяцев после увольнения вновь введете - это разрешено). Главное - предупредить за 2 мес. и выплатить пособия (ст. 178-180 ТК РФ)

01.08.2016, 19:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5950 отзывов

Здравствуйте Артем.

Нужно издать новое штатное расписание, откуда убрать его единицу, при этом нужно всю процедуру соблюсти уведомить за 2 месяца, (ст. 180 ТК РФ). и так далее. Лишь после этого Вы можете его уволить. Зато к Вам не будет не каких проблем со стороны надзирающих органов. Сколько раз так делали.

01.08.2016, 19:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

4.6 1005 отзывов

Здравствуйте, Артем!

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ. Обязательно нужно соблюсти процедуру: письменное уведомление за 2 месяца, соблюдение полагающихся выплат.

Только так, если по закону.

Успехов,

В.В.Беспалов

01.08.2016, 20:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста