Могу ли я до выяснения всех обстоятельств отстранить от работы сотрудников по ст.76 ТК и не выплачивать им заработную плату
По результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача в 120 000 руб. Имеются основания считать, что хищение произошло по предварительному сговору продавцов, заведующей и бухгалтера. Подано заявление в ОБЭП. Подскажите, могу ли я до выяснения всех обстоятельств отстранить от работы сотрудников по ст.76 ТК и не выплачивать им заработную плату, либо уволить по ст.81 п.7 ТК. Спасибо.
Нет, у Вас нет такого права. Конституцией закреплен принцип презумпции невиновности (каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда - ст.49 К РФ). Если работодателем выявлено правонарушение, Вы имеете право наложить дисциплинарное взыскание, однако в порядке ст.193 Трудового кодекса РФ. Отстранить работников от работы Вы также не имеете оснований. Полный перечень оснований указан в ст.76 Трудового кодекса РФ, однако под эти оснований Ваш случай не подпадает. Тем более Вы не можете не выплачивать или задерживать выплату заработной платы. С уважением,
Спросить
Работаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?
Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Работаю в магазине продавцом менее 3 месяцев. Штат магазина составляет 4 человека. При поступлении на работу (как и при увольнении сотрудников) инвентаризация не проводилась. Также работодатель не создал условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного нам имущества.
При проведении ревизии была выявлена большая недостача. Имеется ли возможность доказать, что это произошло не по вине продавцов?
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача. Виновные лица не установлены. У всех сотрудников подписан договор о материальной ответственности. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы компенсацию за недостачу у работника, состоящем на учете по беременности?
После инвентаризации выявлена недостача 200 000 руб, при приеме на работу и при увольнении других сотрудников инвентаризацию не проводили, перед инвентаризацией на 15 дней перекинули на другое место работы, а сейчас требуют отдать деньги грозясь милицией, как поступить?
Работаю в мтс продавцом, произошла инвентаризация, выявлена недостача в 100 000 рублей.
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
При проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?
Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
