Сокращение штата работников во время отпуска по уходу за ребенком - неправомерное действие?

Вопрос №11149398 из г. Казань
опубликован 03.08.2016, 12:22

На работе дали уведомление о предстоящем сокращении штата работников в связи с проведением структупной реорганизацией и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 3 года исполнится только 5.12.2017 года. Разве это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Селиваненко Владлена Олеговна

Адвокат Казань, стаж 23 годa

4.5 3121 отзыв

Здравствуйте! Конечно, не правомерно. Беременную могут уволить только в случае ликвидации предприятия, а не реорганизации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

03.08.2016, 12:28

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Рашевский Николай Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

нет до 3 лет неправомерно, можно оспорить, возможно только в случае ликвидации предприятия

03.08.2016, 12:23

Коротко, но ясно. Могли и указать статью ТК РФ, на которую мне ссылаться при оспаривании с руководством неправомерность их действий.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата работников во время отпуска по уходу за ребенком - неправомерное действие?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

Кто должен выдать уведомление о сокращении должности при присоединении к другой организации.

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Как рассчитывается выплата и на каких статьях основывается?

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Правомерно ли оно в любом случае, если я его подписала с оговорками?