Отказ в предоставлении другой работы после прохождения медкомиссии - есть право работодателя на такой отказ?

Я работаю на заводе, но цех собираются закрывать. Сейчас я в декрете. Как отразится закрытие цеха на моем пособии? Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе?

При прохождении мед. комиссии на ВЭК меня отстранили от работы, и на данном предприятии в отделе кадров мне сказали что нет других вакансий могут ли меня уволить или должны предоставить мне другую работу?

Работаю на предприятии в отдел кадров, ген.директор по внутреннему приказу - распорядился что бы мы коллектив отдел кадров и многие другие отделы вышли на дополнительную работу в цех (физический труд), будет за это дополнительная оплата в размере 80 рублей, если кто не выйдет или отказывается - можно писать заявление об увольнении, или приносите справку о состоянии здоровья - о том что противопоказан физический труд! Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?

Спасибо.

Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха.

В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте.

Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад.

То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех.

Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места?

И могут ли меня за это уволит?

Вопрос юристу.

Юристы.

ТОП-10

Конкурс ежедневно

10 000 до финала

00:39:08

Сейчас обсуждают.

Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том,

Работа по состоянию здоровья.

Медицинские осмотры.

Состояние здоровья.

Средний заработок.

Приказ о переводе

Вова

27.11.2016, 12:15

Вопрос №11775173

Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.

После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.

Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.

Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Муж прошел медкомиссию, устраиваясь на завод в поликлинике, прикрепленной к заводу. Оплату за медосмотр не производил, Документы сдал в отдел кадров, но появилась возможность устроиться в другую организацию. Правомочно ли требование ОК завода выплатить деньги заводу за прохождение медкомиссии. Ведь ему придется опять проходить медкомиссию, но уже в другой поликлинике, и там оплачивать услуги.

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?