В очередном отпуске не была.. Могу ли я расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, в каком размере и когда?
Я учитель. В мае ушла на больничный, и по сей день нахожусь там. В очередном отпуске не была.. Могу ли я расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, в каком размере и когда? После закрытия больничного или находясь на нем? Спасибо.
Уважаемая Юлия !
Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачи-
ваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесе-
нии ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денеж-
ной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного опла-
чиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое коли-
чество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых от-
пусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадца-
ти лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ра-
ботникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях ( за исключением выплаты де-
нежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ).
Таким образом, согласно вышеуказанной статьи 126 Трудового кодекса
РФ работник имеет право на получение компенсации за неиспользован-
ный отпуск, но работодатель МОЖЕТ это право для работника исполнить,
но НЕ ОБЯЗАН он это делать. Так что всё зависит от отношений работни-
ка с работодателем и конечно от финасовых возможностей работодателя.
И только при увольнении работника работодатель ОБЯЗАН в соответст-
вии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему денежная компен-
сацию за все неиспользованные отпуска.
Если работодатель удовлетворит заявление работника о замене части
оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, то это осуществимо как в
период нахождения работника на больничном, так и после выхода с боль-
ничного.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Юлия !
Трудовой кодекс в статье 126 установил, что часть ежегодного оплачи-
ваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесе-
нии ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денеж-
ной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного опла-
чиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое коли-
чество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых от-
пусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадца-
ти лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ра-
ботникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях ( за исключением выплаты де-
нежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ).
Таким образом, согласно вышеуказанной статьи 126 Трудового кодекса
РФ работник имеет право на получение компенсации за неиспользован-
ный отпуск, но работодатель МОЖЕТ это право для работника исполнить,
но НЕ ОБЯЗАН он это делать. Так что всё зависит от отношений работни-
ка с работодателем и конечно от финасовых возможностей работодателя.
И только при увольнении работника работодатель ОБЯЗАН в соответст-
вии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему денежная компен-
сацию за все неиспользованные отпуска.
Если работодатель удовлетворит заявление работника о замене части
оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, то это осуществимо как в
период нахождения работника на больничном, так и после выхода с боль-
ничного.
Удачи Вам.
Спросить
Находясь в очередном ежегодном отпуске ушла на больничный лист, выйти на работу собираюсь согласно приказа об отпуске, т.е. не продолжая его согласно больничного листа, вопрос, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или только дни отдыха?
Находясь в очередном ежегодном отпуске, мой ребенок заболел и я взяла больничный. Могу ли я, после закрытия больничного, продлить свой отпуск на количество дней больничного?
В 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
С апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР.
В очередном отпуске была на больничном листе.
За очередной отпуск получила зарплату.
Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?
Человек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Какой день считать последним рабочим?
Когда начислять и выплачивать компенсацию?
Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?
Отработала без отпуска 1,9 месяцев, сейчас увольняюсь, за какой период мне должны компенсацию за отпуск. Написала заявление на увольнение находясь на больничном, каким днем они должны меня уволить, когда написала или день закрытия больничного листа. Спасибо.
Добрый вечер! В отпуске ушла на больничный (сорвала спину, смещение позвонка) после закрытия больничного листа, я должна догуливать отпуск, но директор сказала, что не сейчас, у неё не хватка персонала. Должна я отгуливать отпуск сразу или директор имеет право перенести отгул отпуска?! Спасибо.
В отпуске ушла на больничный, в котором по сей день и нахожусь, хотела продлить отпуск после закрытия больничного, но отдел кадров не соглашается продлевать, мотивируя концом года и требует вернуть часть отпускных. Правы ли они, и могу ли я догулять оставшиеся дни в январе?
