По оформлению трудовых отношений
опубликован 04.08.2016, 22:52
Устроилась в частную фирму в устной форме без оформления трудовых отношений, законно ли это.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ст.67 ТК РФ.
Если в трехдневный срок трудовой договор не подписан, требуйте от работодателя подписания договора. Можете обратиться с жалобой на бездействие работодателя в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
нет, не законно.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ст. 68, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Нет, письменная форма трудового договора обязательна.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Врач уволилась из медицинской фирмы, но ей требуют оплатить медицинский осмотр - что говорит закон?
Непогашенная оплата за проектные работы - куда обратиться в случае отсутствия оплаты и смерти учредителя фирмы?
Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Отсутствие оформленных трудовых отношений - можно ли требовать выплаты зарплаты без свидетелей?
Возможно ли получить расписку об отсутствии претензий?
Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде?
Федеральный судья признал виновной фирму (форма собственности - ООО) и назначил административное наказаниие в виде штрафа.
Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?
Как защититься от незаконного увольнения и невыплаты зарплаты со стороны охранной фирмы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут