Расхождение оклада при назначении И.О. начальника - организация занизила оклад?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.

Должна ли сумма оклада прописанная в трудовом договоре соответствовать в расчетном листе при получении ЗП.

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Здравствуйте. Имею вопрос по оплате труда в следующей ситуации. В связи с окончанием трудового контракта с генеральным директором Совет директоров принимает решение со следующей формулировкой:

«Назначить исполняющим обязанности генерального директора на период с 01.01.2018 до назначения генерального директора, начальника отдела с выплатой разницы в окладах, без освобождения его от работы по должности начальника отдела.»

Генеральный директор в последний день своего пребывания в должности подписывает приказ по личному составу аналогичного содержания и Дополнительное соглашение к трудовому договору с начальником отдела, в котором указано:

"Помимо работы по должности "Начальник отдела", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "Генеральный директор", в порядке, предусмотренном статьей 151 ТК РФ, а именно: ...", и далее по тексту весь перечень функциональных обязанностей и прав генерального директора в соответствии с Уставом Общества.

Вопрос: Как в соответствии с изложенными формулировками должна производиться оплата труда работника, являющегося ИО генерального директора и начальником отдела одновременно?

Имеется ли возможность получать суммированную заработную плату по двум занимаемым должностям (ставкам), либо частично, в пределах 1,4 (1,5 ставки)?

Соответствуют ли вышеуказанные формулировки ТК РФ?

Как правильно сформулировать во внутренних документах Общества вышеописанные трудовые отношения?

В пределах нормальной продолжительности рабочего времени исполнение обязанностей по двум должностям одновременно в одной организации реально не возможно. Выходных и праздничных дней у начальника отдела нет, продолжительность рабочего времени в будни 10-12 часов. Прошу Ваших рекомендаций, как нужно поступить, чтобы хотя бы получать денежное вознаграждение по максимуму.

С уважением,

Степанов Борис Вадимович

snzboris@mail.ru

Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек.

Спасибо.

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Работаю заместителем директора по УВР образовательного учреждения. На время болезни директора меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей? Если да то сколько %, Могу я по графику уйти в очередной отпуск, если директор ещё находится в больнице, или можно будет меня отозвать с отпуска.

Я работаю зам. главного бухгалтера в Федеральном бюджетном учреждении. Три года назад мне увеличили оклад согласно положения о заработной плате, где прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-наша бухгалтерия является структурным подразделением. Приехала ревизионная комиссия и решила, что мой оклад был увеличен не правомерно, в акте указали сумму переплаты з\п. , сославшись на квалификационный справочник Министерства здравоохранения № 247 н от 29.05.2008, где прописан оклад по моей должности. Затем последовало от директора предупреждение о снижении оклада (почти на 70%) за 2 месяца. Срок этот наступил, издали приказ где не указали причину снижения оклада, но прописали, что на основании квалификационного справочника № 247., требуют подписать допсоглашение к договору с уменьшеным окладом. Могу сказать, что объем работы не уменьшился, в отсутствии гл.бухгалтера доплата не начисляется, не положено по закону, все доплаты отменены приказом (по должности, стимулирующие, за выслугу), т.е. фиксированный оклад. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, что мне делать дальше, работу не хочу терять, но и работать с таким объемом работы и за новую з\п нет никакого желания. В этом учреждении работаю более 7 лет. В нашем регионе трудно трудоустроиться. Заранее спасибо!

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией: нам выдали расчетные листки, где четко прописана строка "выплачено зарплаты за апрель..." и сумма. Когда на карту пришли деньги, то оказалось на 8700 меньше! Написала письмо в бухгалтерию, они говорят: "Ждите. Наверное, позже придет." Но прошло уже 3 дня с момента выплаты зп и ничего так и не приходит. Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию?