Ликвидация банка - законность отправки сотрудников в простой с учетом сокращения оклада на 2/3 минус 13%
опубликован 05.08.2016, 21:40
Я работаю в банке. У банка отозвали лицензию. И объявили ликвидацию. Сейчас сотрудников пытаются отправить в простой за 2/3 оклада минус 13%. Законно ли это?
Банк должен оплачивать простой в размере 2/3 средней заработной платы (минус 13%), так как простой в связи с отзывом лицензии - это вина банка. ст
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Откуда минус непонятно, видимо НДФЛ, а так законно
Здравствуйте! Незаконно.Должен быть объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней з/п,а не оклада.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Угроза увольнения после признания банка банкротом - допустимо ли понижение должности и урезание зарплаты?
Отзыв лицензии у банка Ренессанс - что нужно знать, если у вас есть кредит в этом банке?
Что делать покупателю в случае отмены лицензии у банка поставщика перед переводом денежных средств?
Отзыв лицензии банку - правомерность отправки сотрудников в режим простоя
Изменение условий труда в банке - сокращение оклада и перевод на простой под 2/3
Переход долга от одного банка к другому после отзыва лицензии - законность и ссылка на соответствующий закон
Законно ли передача долга от банка без лицензии на другой банк?
Произошла ликвидация банка - могут ли отправить беременную сотрудницу в простой и оплатить 2/3 от оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут