Ограничения графика работы сутки через двое для недостающего работника - длительность ограничений по трудовой необходимости
График работы в больнице сутки через двое, как долго могут обязать работать сутки через двое за недостающего работника по трудовой необходимости
?
График работы сутки через трое. Все лето заставляют работать (даже больше с мая по октябрь) сутки через двое (уплотняют график без приказа) Работники ничего не подписывают. Насколько это правомерно? Сколько времени могут заставить работать по такому графику?
График работы сутки через трое. Вынуждают работать через двое. Могу ли я требовать приказа о произв. Необходимости и как это отразится на зарплате?
Посоветуйте пожалуйста в таком вопросе. Мы работаем на газозаправочной станции. График работы сутки через трое но с января один работник заболел и в результате ему дали 2-ю группу инвалидности и он был уволен. С января мы работаем сутки через двое. Как убедить начальство принять на работу недостающего по штату работника т.к. у нас переработка. В месяц 230-240 часов рабочего времени.
Работаю в охране, график работы сутки через через двое. Позвонили с работы, просят выйти на работу так как один работник уходит якобы в отпуск, теперь буду работать сутки через через сутки. Я на пенсии как быть?
Работодатель составил график на месяц с режимом работы сутки чере сутки, сутки через двое. Всего 12 суток в месяц. Объяснение-некому работать. Работаю в государственной больнице. Что делать?
Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых.
Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?
Сложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работатателю?
