Сдача спецодежды при увольнении - вопросы срока использования, акт списания и компенсации

При трудоустройстве была выдана спецодежда, причем б/у,при увольнении, когда сдавал спецодежду. Сказали чтобы я либо постирал ее и тогда сдал, либо писать заявление об оплате спецодежды, я написал заявление, т.к. стирать отказался. Правомерно ли такие требования, обязан ли я стирать вообще спецодежду сам, в том числе и при сдаче, да еще и не новую, а б/у?

В конце ноября 2014 г написала заявление на увольнение. 17 декабря 2014 г сдала спецодежду на склад, срок носки 3 мес. В конце декабря 2014 г предложили поработать до 1 марта 2015 г. В феврале прошла профобучение и решила не увольняться. Все это время спецодежда находилась у работодателя. Должна ли я сейчас забирать свою спецодежду или мне должны выдать новую? И могу ли я вообще, отказаться от спецодежды, т.к обувь, одежда не соответствует размеру, сумки-тележки-короткая ручка т-е всегда предлагали брать то, что есть.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за выдачу спецодежды. Ситуация такая, устроился на работу выдали спец одежду в следствии чего при получении зарплаты узнаю что работодатель удержал с меня какую то сумму за спецодежду.

На предприятии где я работаю нет спецодежды моего размера. То что выдают, я носить не могу. Можно ли требовать с работодателя одежду моего размера?

При увольнении хотел сдать спецодежду но ее у меня неприняли мотивируя это тем что она сильно поношена. В итоге сделали вычет могу ли я где то оспорить это если уже все подписал?

1 сентября 2019 г. мне выдали форменную одежду. Сейчас при уволнении хотят удержать полную стоимость. Это законно? Могу ли я не подписывать заявление на удержание? Спасибо.