Проблема подделанной медицинской книжки у работника - как действовать работодателю и возможность его увольнения

Здравствуйте!

ВЫ отстраняете работника от работы, проводите расследование - по результатам увольняете

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна.

........................................................................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

..............................................................................................

Во-первых, если это действительно так, о чем Вы пишите здесь, то Вы вправе на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отстранить этого работника от работы.

...............................................................................................

Во-вторых, далее Вы можете "вынудить" этого работника уволиться по собственному желанию, а лучше по статье 78 ТК.

..............................................................................................

Для расторжения с ним трудового договора в данной ситуации нет оснований согласно положений ТК.

.............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам