Может ли работник по гражданско-правовому договору иметь право на больничный и как это зависит от срока договора? Что должен делать работодатель при работе по такому договору в отношении перечисления в страховые и пенси
Если я работаю по гражданско-правовому договору, то имею ли я право на больничный? Работодатель говорит что нет. и зависит ли это от срока договора?
И еще должен ли работодатель при работе по такому договору перечислять за меня в страховые пенсионный и вообще куда должен?
Заранее большое спасибо.
Алексей,если у Вас гражданско-правовой договор, то у Вас нет работодателя, а Вы продаете (поставляете) какие-либо товары или оказываете услуги, или выполняете определенную работу для другой стороны договора. Никаких перечислений ни в какие фонды за Вас не производится.
Ю.Д.
СпроситьРаботодатель отчасти прав. Работающие по гражданско-правовому договору действительно не имеют права на больничный. От срока не зависит.
В случае если гражданско-правовой договор имеет все признаки трудового (работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя), то такой договор может быть признан трудовым.
По гражданско-правовому договору работодатель должен произвести отчисления ЕСН, а страховые в пенсионный фонд может перечислить сам работник в порядке добровольного страхования.
СпроситьЯ вчера отвечая на Ваш вопрос ошибочно указала ЕСН. Правильно будет НДФЛ - налог на доходы физических лиц.
ЕСН уплачивается при наличии трудового договора.
Спросить
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Человек устроился в организацию по договору подряда (гражданско-правовой договор), чере некоторые время ушёл на больничный, у меня вопрос, кто должен оплачивать больничный лист, работодатель или фонд социального страхования? И ещё вопрос оплачивается ли вообще больничный лист по такому договору (договор гражданско-правового характера)?
Работодатель принимает на работу по гражданско-правовому договору, предлагает заключать его ежемесячно. Надо ли подавать декларацию? Какие налоги я должна буду платить самостоятельно? А какие ложатся на работодателя? Надо ли это указывать в договоре? Какие налоги надо платить при работе погражданско-правовому договору.
И если должен, то, если не сложно, подскажите куда.
Заранее большое спасибо. До свидания.
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?
2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?
3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
, и мне предложили лучшую работу а работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать?
Могу ли я уволиться сразу работая по гражданско-правовому договору В договоре не прописано порядок расторжения со стороны Исполнителя, а прописано лишь Особые условия: Исполнитель не имеет право требовать возмещения убытков в связи с досрочным расторжением настоящего договора. Что делать?
У меня 2 вопроса:
1) Оплачивается ли больничный сотруднику во время нахождения его в отпуске без содержания?
2) Работа по Гражданско-правовому договору с физ. лицом, срочный-на 2 месяца, без записи в трудовой книжке (трудовая находится по основному месту работы). Оплачивается ли больничный при таком договоре?
Спасибо.
Как оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца? И могу ли я рассчитывать на отпуск при такой форме договора Налоги и отчисления в пенсионный фонд работодатель делает Таким образом я проработала уже один год.
Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
Муж гражданин Таджикистана, есть РВП. В прошлом году работал по гражданско правовому договору. Срок договора истек 29.12.2016. Должен ли был работодатель уведомить ФМС о прекращении договора?
