Возможность создания ООО и заключения расходно-доходных договоров при работе по трудовому договору - юридическая сторона вопроса.

Насколько законно работая в компании по трудовому договору создать ООО и заключать расходные и доходные договора с работодателем. Является ли это нарушением закона по отношению к сторонам?

В нашей организации произошла следующая ситуация: сотрудниками ОБЭП был произведен обыск в рамках возбужденного уголовного дела по ст. 199 УК РФ в отношении физического лица (наша организация в постановлении следователя о проведении обыска выступает в качестве свидетельства). В ходе обыска были изъяты договоры, заключенные с нашими контрагентами, а также компьютеры. Компьютеры изымали ссылаясь на то, что в момент обыска мы не представили документы, подтверждающие лицензионное использование программного продукта. На момент обыска директор вступил в полномочия только полторы недели назад и не успел еще принять все документы, организация создана давно и договоры на программный продукт были заключены в 2001 г. При этом сотрудник ОБЭП дал срок представления документов, подтверждающих лигитимное использование программного продукта 3 дня, после чего обещал компьютеры вернуть. В течение этого времени мы представили в ОБЭП договор на приобретение программных продуктов, а также их обновление, однако сотрудник ОБЭП сказал, что техника уже направлена на экспертизу. На мой запрос постановления на основании которого назанчена экспертиза, ответа не было. Скажите пожалуйста, какие дальнейшие действия мы можем произвести для возвращения компьютеров. Она необходимы для отчетности, т.к. забрали компьютеры бухгалтеров. Заранее Спасибо.

С уважением,

Можно ли работая по трудовому договору заключить договор подряда в этой же органицации.

Обязан ли работник уведомить работодателя в случае, если помимо данной работы открыл ИП либо учредил ООО. Данное условие прописано в трудовом договоре (обязанность уведомить), насколько это правомерно?

Является ли договор ГПХ официальным трудоустройством?

Возможно ли работнику, устроенному по трудоому договору, получат зарплату ещё и по договору подряда?

Имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора? По истечение года договор продляется, а в случае беременности женщины-работника контракт не продляется (так у нас поступил директор с беременной девушкой)...

Скажите пожалуйста может ли учредитель ооо одновременно Работать по найму официально по трудовой книжке? При этом быть директором в своём ооо или бухгалтером, или директором в своём ооо и одновременно бухгалтером в своём ооо и одновременно по найму в другой фирме по трудовой?