Оплата лишних часов работы и совместительство медицинской сестры в приемном отделении ЦРБ

Медсестра приемного отделения, работаю сутками. Оплата ночных 50%.Могу ли я при отсутствии поступления пациентов, прилечь в ночные часы? Какая статья КЗОТ регламентирует эту проблему.

Являются ли часы сверх нормы у палатной мед. сестры при сменном графике работы сверхурочными? Например, норма часов в июне 162,8 ч,, а фактически отработано 174,8., при этом сотрудник принят по внутреннему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени.

Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении, оплату ночных часов получаю 50%, при этом у нас отсутствует центральный приёмный покой, то есть в ночные часы мы оказываем экстренную помощь. После смены заведующего отделением нам запретили отдыхать, мы должны находиться на посту в ночное время. Можем ли мы просить оплаты ночных часов размере 100%

Стационар войсковой части. После орг. штатных мероприятий 2 постовые медсестры стали гражданскими. Всего их 4 с графиком работы сутки через трое. Бухгалтера отказываются табелировать 24 часа в сутки, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу мы должны предоставить работнику 2 часа отдыха (минимум). Соответственно оплачивать предлагают лишь 22 часа. В отделении постоянно находятся больные и по факту медсестра все равно в эти часы остается в отделении, т.е. не использует эти часы по своему усмотрению. На какую нормативно-правовую базу можно сослаться, чтоб оплачивать сестрам 24 часа в сутки плюс переработку за месяц? Спасибо.

Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.

Здравствуйте! Я работаю врачом в районной больнице. Моя специальность дерматовенерология, веду только амбулаторный прием, 5 ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. Но для того, чтобы заработать беру дежурства по больнице, как дежурный врач. Норма часов по трудовому договору 36, хотя слышала, что у специалистов ведущих только амбулаторный прием рабочий день сокращенный, 33 часа - так ли это? - это первый вопрос.

Второй вопрос - оплата за дежурства производится по тарифной ставке и норме часов как терапевту, хотя во время дежурства осматриваем всех больных и принимаем решение в какое отделение направить и если нужно вызываем узких специалистов. - правомерно ли увеличение в моем случае нормы часов рабочего времени при расчете оплаты за дежурство, или должны считать по моей тарифной ставке?

Третий вопрос - в каком размере должны оплачиваться дежурства в субботу и воскресенье.