могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисциплинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?

Какими правами обладает мать одиночка по трудовому законодательству? Может ли работодатель уволить мать одиночку за невыполнение плана продаж?

Могут ли меня уволить с работы за невыполнение плана, если я мать-одиночка с ребенком 11 лет? План завышен.

Мой руководитель запросил написать объяснительную записку о невыполнении плана продаж за 3 мес., план был выполнен на 75% за этот период. Из 3 мес. я был на больничном 25 дней. Могут ли мне объявить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, хоть я и был на больничном и поэтому не смог его выполнить на 100%?

В связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.

Работаю в банке. У нас есть планы и нормативы.

И сама программа выставляет приказы и блокировки.

За каждый месяц - за невыполнение плана к нам применяется управленческие решения.

1-й месяц - обратить внимание.

2-й месяц - замечание.

3-й месяц - выговор.

4-й месяц - блокировка программы и увольнение.

Программа выставляет список сотрудников на увольнение.

Куда заносятся данные замечания и выговоры непонятно... Как будто специально придумали данную программу, чтобы было основание уволить.

Скажите это правомерно? Имеет ли право уволить за невыполнение плана?