Галина,добрый день!
Если Вы при приеме на работу не писали заявления о приеме на работу, не заключали трудового договора в письменной форме, тогда зачем у Вас отобрали трудовую книжку, если в ней не собирались делать соотвестствующую запись о приеме на работу с указанием приказа.
Спросите в отделе кадров, оформлялся ли на Вас приказ о приеме на работу, если - ДА, то пусть Вас с ним ознакомят хотя бы задним числом. Если этого не было, тогда считается, что Вы не были оформлены на работу надлежащим образом и работодатель в отношении выплаты заработной платы может поступить как угодно. Что касается отработки в течение двух недель, то все зависит о того, были ли оформлены надлежащим образом, узнайте это. Если- НЕТ, тогда Вы можете забрать трудовую и спокойно уйти.
Что касается трудовой книжки, при условии, что она просто лежала у работодателя в качестве документа, который Вас удерживал бы на данном месте работы и Вам ее не вернут, тогда Вы имеете право обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки из чужого назаконного владения, и при этом в отношении работодателя судом может быть вынесено частное определение о нарушении им трудового законодательства, т.к. он не оформляет людей на работу должным образом, и тем самым не несет за работников ответственности, чем нарушает трудовое законодательство.
С уважением,
Емелина М.И.
Спросить
Пожаловаться
