Т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работаю до договору в устной форме (никаких трудовых договоров не заключалось, но трудовая находиться у работодателя).
за месяц предшествующий увольнению заработная плата не была выплачена.
Обязана ли я отработать 2 недели и если я этого не сделаю, то рассчитают ли меня в день увольнения (по дате заявления через 2 недели). т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
1) отработать надо, но можно это обсудить с работодателем
2) день увольнения - последний день работы, поэтому он будет включен в расчет
3) получите ли Вы долг - этого никто не может сказать
Спросить
Галина,добрый день!
Если Вы при приеме на работу не писали заявления о приеме на работу, не заключали трудового договора в письменной форме, тогда зачем у Вас отобрали трудовую книжку, если в ней не собирались делать соотвестствующую запись о приеме на работу с указанием приказа.
Спросите в отделе кадров, оформлялся ли на Вас приказ о приеме на работу, если - ДА, то пусть Вас с ним ознакомят хотя бы задним числом. Если этого не было, тогда считается, что Вы не были оформлены на работу надлежащим образом и работодатель в отношении выплаты заработной платы может поступить как угодно. Что касается отработки в течение двух недель, то все зависит о того, были ли оформлены надлежащим образом, узнайте это. Если- НЕТ, тогда Вы можете забрать трудовую и спокойно уйти.
Что касается трудовой книжки, при условии, что она просто лежала у работодателя в качестве документа, который Вас удерживал бы на данном месте работы и Вам ее не вернут, тогда Вы имеете право обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки из чужого назаконного владения, и при этом в отношении работодателя судом может быть вынесено частное определение о нарушении им трудового законодательства, т.к. он не оформляет людей на работу должным образом, и тем самым не несет за работников ответственности, чем нарушает трудовое законодательство.
С уважением,
Емелина М.И.
СпроситьОбрый день.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работаю до договору в устной форме (никаких трудовых договоров не заключалось, но трудовая находиться у работодателя).
за месяц предшествующий увольнению заработная плата не была выплачена.
Обязана ли я отработать 2 недели и если я этого не сделаю, то рассчитают ли меня в день увольнения (по дате заявления через 2 недели). т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
Я работаю по совместительству, трудовая находится по основному мету работы. Испытательный срок заканчивается через 2 месяца.
Написала заявление на увольнение накануне выходных 01.11.13., первый рабочий день через 3 дня. Какой день считается последним днем работы? В какой день работодатель обязан произвести расчет?
Основные причины увольнения:
1) Отсутствие до настоящего времени оформленного трудового договора (дата трудоустройства 23.09.13.)
2) Устное распоряжение ген. директора не перечислять мне заработную плату за октябрь, хотя компания полностью «белая» и подразумевалось официальное трудоустройство.
Могут ли эти причины являться основанием для увольнения в день написания заявления по собственному желанию?
В какой форме пишется исковое заявление на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию? В какие сроки должна быть выплачена заработная плата при увольнении согласно ТК РФ?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?
При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Дата увольнения в заявлении должна быть датой написания заявления или дата должна включать +14 дней?
Вопрос №1
Я хочу уволиться из организации по собственному желанию.
В трудовом договоре оговорен пункт о двух недельной отработке как мне правильно написать заявление на увольнение с учетом этого пункта трудового договора? Дата увольнения в заявлении должна быть датой написания заявления или дата должна включать +14 дней? Вопрос №2 я написал заявление на увольнение предположим 28 числом работадатель потребовал от меня отработать 2 недели в соответствии с трудовым договором получу ли я з/пл за эти две недели?
С уважением и ожиданием быстрого ответа.
Антон.
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
