Можно ли взять оплачиваемый выходной на работе для отправки совершеннолетнего ребенка-инвалида на плановую операцию при оформлении опеки по недееспособности?

Вопрос №11219020 из г. Москва
опубликован 15.08.2016, 10:50

У меня ребенок инвалид, достиг совершеннолетия, я оформила опеку по недееспособности. Могу ли я взять выходной оплачиваемый на работе, чтобы отвезти его на плановую операцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид" (ст. 1 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Учитывая, что вашему ребенку уже исполнилось 18 лет, то данная норма уже не применила.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

15.08.2016, 11:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Если только согласуйте с работодателем

15.08.2016, 10:52

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительный оплачиваемый выходной по уходу за ребёнком -инвалидом вам уже не положен. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя. Ст. 128, 262, 263 ТК РФ

15.08.2016, 10:58

Спросить юриста