Изменение графика работы после предоставления справки из женской консультации - законность и возможность перехода на 5-дневную рабочую неделю

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Я беременна. Раньше работала с ночными сменами, принесла справку, перевели на легкий труд на график 5/2 8 часовой рабочий день, оплата по среднему. Спустя 2 месяца работодатель заставляет писать заявление на перевод на 0,9 задним числом. Законно ли это? И если я не напишу это заявление, не снизят ли мне з/пл?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?

Я беременна. Имеется справка на легкий труд с восьмичасовым рабочим днем. Моя работа предполагет график два через два по 12 часов. Причем и в выходные дни. (кстати включая время пока добираться до работы и обратно это еще плюс два часа. Получается более 14 часов) имею ли я право требовать сокращенный рабочий день (с 8-00 до 16-00)? что делать если начальник отказывает, говорит что таких мест у него нет.

Если человеку выдали медицинскую справку о том, что его нужно временно перевести на легкий труд, допускается ли работа с ночными сменами?

Вечер добрый. Я в положении, работаю в АО ТАНДЕР ПРОДАВЕЦ по 12 часов в день, график 2×2. Из женской консультации работодателю принесла справку на легкий труд. Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов. И еще интересует работа в праздничные дни для беременных. Читала, что должны отдыхать. Заранее спасибо.

Я работаю в сбербанке рабочий день по 13 часов. Старшей смены. По 13 часов за компьютером. И работа со сложными клиентами. Так же на мне загрузка и выгрузка (банкоматов, терминалов) где кассеты тоже не легкие. На что в женской консультации мне предложили взять справку на легкий труд. А мой руководитель утверждает, что у нас такая справка не действует. Нет у нас такой работы легкой! Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо.

Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?

В женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.