Осложнения с трудовым переводом - отсутствие договора и снижение заработной платы

Вопрос №11226639 из г. Москва
опубликован 16.08.2016, 12:58

На работе перешли в другую организацию. Согласие о переводе 4 мая, подписали еще в июне. И до сих пор новый тудовой договор не выдают на руки. Расчетные листы по зарплате тоже. Обьяснять причину не хотят. А зарплата с кажлым месяцем все меньше и меньше. Что происходит?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андреева Елена Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 3 годa

4.4 146 отзывов

Здравствуйте. Это является прямым нарушением ваших прав. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.

Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

Пишите заявление в прокуратуру.

16.08.2016, 13:01

Прокуратура..) там уже обо всем договорились, без нас. А трудовая инспекция тоже такие же. В общем правды не найдешь. Теперь еще обязали. 2ю материалку подписать. Типа из за перехода в другую организацию. И что это дополнение к старому договору. Все интереснее и закрученнее у нас.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту