«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»
Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?
---Здравствуйте, он может подать заявление за 3 дня и увольняться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На испытательном сроке можно уволится уведомив работодателя за 3 дня (а не за 2 недели как обычно)
Спросить
Нет, по закону - ТК РФ ст. 71 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Отсчитывайте три дня и за расчетом. В случае отказа жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Заявление является действительным, 19 августа 2016 года можно увольняться.
Спросить
Марина, здравствуйте.
................................
Вам уже указали на статью 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
...................................................................................................
В данном случае вашему супругу надо знать и положения статей 80, 84.1 ТК, если он не желает себе ПРОБЛЕМ.
...................................................................................................
Если этот работник подал заявление об увольнении на основании статьи 71 ТК в установленном порядке именно 15 августа, то в этом случае срок в 3 дня начнет течь для него с 16 августа, то уволить его работодатель должен 18 августа. Смотрите внимательно положения статьи 84.1
..................................................................................................
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
............................................................................................
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..................
Удачи вашему супругу
Спросить
Простите пожалуйста, ему не надо переписывать заявление? Он писал его 15 августа, и число увольнения написал 15,то есть попросил его уволить с 15 августа! То есть если все правильно, то он может спокойно не выходить на работу спустя 3 дня? Я просто сомневаюсь, является ли заявление в такой форме действительным? Не придерутся ли они потом? Спасибо!!
Спросить
Я устроился на работу, с испытательным сроком, Данный срок еще не истек, но я решил уволиться по собственному желанию.
За сколько дней до увольнения я должен подать заявление на увольнение, и сколько дней, по закону, я обязан буду отработать до увольнения?
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Какие условия от работодателя могут быть при увольнении меня по собственному желанию на испытательном сроке, если со мной был заключен трудовой Договор и испытательный срок в нем был прописан на три месяца. Увольнение мне необходимо чем быстрее тем лучше, так как меня не устраивают условия труда. Могу ли я уволиться без отработки?
Я работаю в фирме на испытательном сроке. Испытательный срок с 14.08.2015 г.-три месяца. Я написал заявление по собственному желанию 11.11.2015, мне работодатель говорит отработать две недели и напмсал на заявлении (уволить 26.11.2015), законно ли это?
Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Я на испытательном сроке пишу заявление 20.07 и ставлю датой увольнения 23.07, ссылаясь на 71 и 80 статьи ТК РФ, но директор сначала говорит, что я должна отработать две недели, но после моих слов о договоре, испытательном сроке и отработке в три дня, говорит, что в отделе кадров ей сказали, что я могу уволиться только с 28.07 (назвала это «ближайшей датой увольнения»), то есть, я должна отработать еще неделю, хотя в договоре написано о трехдневной отработке. Является ли это законным с ее стороны?
Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.
При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно отработать 3 дня после подачи заявления, но мне в отделе кадров говорят, что я должна отработать 2 недели, т.к.закон изменился. Так ли это?
Я директор ООО, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько я знаю, я должна отработать 1 месяц. Мне соучредитель ООО поставил на отработку на моем заявлении 2 недели. Но в отделе кадров мне говорят, что раньше месяца вы уйти не можете. Правы ли они? И может ли соучредитель продлить срок отработки до месяца без моего ведома, изменив свою первоначальную визу на заявлении?
С уважением,
Стелла.
