Соглашение и возможно ли обязать организацию пересчитать и выплатить з/плату за весь период действия доп.
Собираюсь предъявить иск организации по поводу оплаты за простой по вине работодателя за 2009 год. Имеется трудовой договор, доп.соглашение к договору, в котором и обговорена оплата за простой. Хотелось бы узнать, не потеряло ли силу это доп. соглашение и возможно ли обязать организацию пересчитать и выплатить з/плату за весь период действия доп. соглашения? С уважением, Владимир.
Ув. Владимир, доп.соглашение как и сам трудовой договор действуют неопределенный срок, на который вы приняты на работу. Вы вправе предъявить Работодателю требование о выплате за простой. Вам надо предъявить претензию под роспись Работодателю , потребуйте письменного ответа с расчетом подробным и плюс возмещения. укажите срок рассмотрения- 10 дней. Если вы будете не согласны - обращайтесь в федеральный суд и не затягивайте с этим. ! можете еще обратиться в трудовую инспекцию - срок рассмотрения 30 дней. вашего заявления.
С ув. юрист Елена Брусникова
Спросить