Имеют ли право работники здравоохранения на длительный отпуск без содержания заработной платы (к примеру на год), если да
Имеют ли право работники здравоохранения на длительный отпуск без содержания заработной платы (к примеру на год), если да, то на какой срок, где это можно прочитать?
Спасибо.
Здравствуйте Ахмат !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-
жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи-
тельность которого определяется по с о г л а ш е н и ю между работником и
работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вслед-
ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязаннос-
тей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождени-
ем военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральны-
ми законами либо коллективным договором.
Таким образом, если работодатель предоставит работнику отпуск без сохране-
ния заработной платы по его заявлению на 1 год, то слава Богу, а не предоставит,
то можно только уволиться...
Всего Вам доброго.
Спросить
Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.
Я работаю в коммерческой организации, я хотела бы знать, на какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Я хочу попробовать работать за границей и хотела бы взять отпуск без содержания от трех до шести месяцев. Имею ли я право на такой длительный отпуск без сохранения заработной платы.
Например на госслужбе. Гос работник имеет ли право прервать отпуск без сохранения заработной платы, до окончания своего отпуска, если на время его отпуска оформили другого работника,
Например. На время отпуска без сохранения заработной платы, основного работника приняли и оформили другого работника, имеет ли основной работник прервать отпуск, до окончания срока.
Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?
Помогите решить этот вопрос.
Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не отработал 6 месяцев? Причина отпуска - государственный экзамен, подготовка и защита ВКР (это первое образование по специальности работника), ст 173 ТК РФ даёт право брать отпускные дни до 4 х месяцев. Работнику необходим срок отпуска без сохранения зп в 90 дней.
Спасибо!
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
