Вопрос: Законны ли действия руководителя, имеет ли он право не отпускать меня в очередной отпуск, как на это повлиять?
Я работаю в строительной фирме (ЗАО) в Пскове рабочим с 2006 г. Хотел воспользоваться правом на очередной отпуск в 2010 г, но написав заявление с 6 сентября 2010 директор его не подписал, затем написал заявление с 4 октября, но также в отпуск не отпустили по причине, что якобы много работы. Почти все сотрудники фирмы уже отгуляли отпуск.
При этом за 2008 год отпуск у меня тоже не отгулян, только за 2009 год отгуливал отпуск.
Вопрос: Законны ли действия руководителя, имеет ли он право не отпускать меня в очередной отпуск, как на это повлиять? Что в этой ситуации делать мне?
Здравствуйте Алексей !
Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-
ственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-
ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-
дателя.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа пер-
вичной профсоюзной организации не позднее чем за д в е недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ-
ника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за д в е недели до его начала.
Таким образом, если у Вас был очередной оплачиваемый отпуск по гра-
фику, и Вы писали заявление именно о предоставлении от пуска в де дни,
когда указан Ваш отпуск по графику отпусков на 2010 год, то работодатель
ОБЯЗАН Вам предоставить такой отпуск.
Если Вы не боитесь испортить отношения со своим работодателем, то
его можно в этой ситуации легко поставить на место - в "рамки Трудового
кодекса РФ", а возможно и хуже...
Для этого Вам следует получить подробную юридическую консультацию
у юриста или у адвоката, а ещё лучше письменную и со ссылкой на статьи
Трудового кодекса РФ, да и не только Трудового кодекса.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Работал в организации с 17.02.06. Отпуск в организации состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительного. Итого 42 дня. За период 2006-2007 год отпуск был мной отгулян полностью. За период 2007-2008 я отгулял 4 календарных дня и 38 дней остались неиспользованными. За период 2008-2009 отпуск не использовал.
С 20 января 2009 года я находился на больничном и в последний день нахождения на больничном, т.е. 24 марта 2009 года я написал заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска с 25 марта 2009 г. за период 2007-2008 года на 38 календарных дней. Письменных заявлений о денежной компенсации за неиспользованный отпуск я никогда не писал.
Однако руководитель организации письменно отказал мне в предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущий период.
Имеет ли место нарушение моих законных прав и каковы могут быть мои дальнейшие действия по их реализации?
Заранее благодарен,
С уважением,
Дмитрий.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Работаю в бюджетном учреждении с октября 2006 г. В январе 2008 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, перед ним отгуляла очередной отпуск за период с октября 2006 по октябрь 2007 г. Неиспользованные дни отпуска за 2 месяца (ноябрь, декабрь 2007 г.) не отгуливала. Выйдя с декрета в сентябре 2009 г. считают период для отпуска с этого периода. А как же те неиспользованные дни отпуска за 2 месяца потеряны или я могу их отгулять? Или получить компенсацию при увольнении?
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
