Инвалидность и отказ в отпуске - как защитить свои права при болезни и контроле учредителя?

Вопрос №1123274 из г. Москва
опубликован 06.10.2010, 11:23

Мне 60 лет. Работала. Болею длительно, с 8.02.2010 по 30.08.2010 лечили от туберкулеза и выдавали лист по нетрудоспособности. С 31 августа по 24 сентября находилась в 62 городской онкологической больнице, где установили новый диагноз: онкология 3 стадии. В связи с чем с 17.09.2010 была присвоена инвалидность 2 группа 2 степень ограничения трудоспособности, т.е. рабочая. Больничный лист больницей был выдан с 31.08.2010 по 16.09.2010, а с 17.09.2010. по 24.09.2010 не выдавался. Для того чтобы иметь средства к существованию, я написала заявление на очередной отпуск с 17.09.2010 г. за период 2009 по 31.08.2010 г. Учредитель из Беларусь жестко контролирует ООО в котором я работаю, и он принял решение очередной отпуск мне не предоставлять. А если предоставлять, то я должно сразу написать заявление с последующим увольнением. Правомерно ли поведение учредителя? Обязана ли была 62 ГКБ выдать мне больничный лист с 17.09.2010. Имею ли я право получить в течение этого календарного года еще больничный лист? Если имею то какой длительности? Какие мои действия и какие у меня права в этом случае? С уважением, Татьяна Васильевна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Работодатель вовсе не обязан предоставлть отпуск по первому требованию работника. ,если по ГРАФИКУ ОТПУСКОВ ему должен быть предоставлен отпуск в другой период.Что касается больничного листа ,то вам обязаны были его выдать за весь период нахождения в стационаре.

06.10.2010, 15:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Уважаемая Татьяна Васильевна, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы его не отгуляли, за 2009 г. Полагаю, что ГКБ должна была Вам выписать больничный за период с 17.09.2010 г. по 24.09.2010 г., если Вы находились там и проходили лечение. Действия работодателя неправомерны. По болезни Вас уволить нельзя, поэтому смело пишите заявление на предоставление отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвалидность и отказ в отпуске - как защитить свои права при болезни и контроле учредителя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы