Возможно ли уволить с работы после двух дисциплинарных взысканий за повторные ошибки в работе?

В течении месяца на работе могут применять несколько дисциплинарных взысканий к одному работнику? Цель работодателя уволить работника.

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

На работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.

Не имея дисциплинарных взысканий и нарушений, могут ли уволить с работы? Могут ли за неделю составить несколько дисц. Нарушений и уволить? СПАСИБО.

Я военнослужащий по контракту, явился на работу с запахом алкоголя, освидетельство не проводили, оформили мне грубый дисциплинарный проступок и уволить, могут ли уволить если раннее я не имел не выговоров ни дисциплинарных проступков.

Можено ли уволить работника (п.3 ст.192 Дисц. взыскания) если у него грубое нарушение в работе, и до этого дисциплинарных взысканий не было. По акту ревизии выяснилось, что и раньше у него были ошибки, но выяснилось это только сейчас - и до этого замечаний не было. Можно ли уволить и по какой статье?

В компании проходит реструктуризация и, что бы не выплачивать выходное пособие по статье 74, хотят уволить меня по статье, на основании 2 замечаний и выговора (все дисциплинарные взыскания получены в течении 4 месяцев, сейчас хотят впаять мне замечание, за, то, что я отказался, а потом взял дополнительную работу (заставили) помимо своей непосредственной работы объясняя это тем, что сроки просрочил), работаю 3 года на предприятии, до этого периода, никаких взысканий не было.

Жду суда по статье 264.1. Могут ли меня уволить в связи с утратой доверия с работы, если я имею на работе два дисциплинарных взыскания за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Работаю гальваником на заводе.

Я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.Не сошлись с новым руководителем. Хотела восстановиться на работе. Подала Исковое заявление, но по моей вине из-за невнимательности мне вернули исковое заявление, т.к. я не устранила замечание послужившие оставлением заявления без движения в установленный судом срок. Теперь срок исковой давности - 1 мес. прошел. Хочу обратиться в суд с иском об отмене двух дисциплинарных взысканий (до этого никогда дисциплинарных взысканий небыло). Дисциплинарные взыскания наложены: 11.10.2010 - выговор; 19.10.2010 - увольнение. Могули я обратиться в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в пределах срока по обжалованию дисциплинарных взысканий - 3 мес. Я уже уволена 20.10.2010 г.

Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.