Нарушение конфиденциальности - открытая передача справки о доходах физического лица

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?

2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:

…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»

Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?

Третье лицо просит передать ему персональные данные нашего клиента (ФИО и тп) для подачи заявления в суд по гражданско-правовому спору о нарушении его авторского права. При этом настраивает на то, что его заявление не могут принять на не установленное лицо.

По закону о защите персональных данных мы не должны передавать персональные данные третьим лицам если ме верно понимаем.

Как мотивируется отказ и что в данном случае должен делать тот кто хочет подать в суд на нашего клиента?

Если у оператора персональных данных, которым является по всей видимости правление садоводческого потребительского кооператива, отсутствуют договора (соглашения) с членами этого садоводческого кооператива по защите их персональных данных, некоторые члены кооператива требуют представить им информацию по персональным данным в том числе других членов кооператива, обязано ли правление передавать им эти данные? (Другими словами является ли отсутствие соглашения на защиту персональных данных основанием не защищать эти персональные данные третьим лицам?)

При официальном запросе данных о состоянии очередных списков через портал общественной приемную губернии ответили ссылкой на ст 7 152-ФВ лица получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, без согласия субъекта персональных данных и просят обратиться в индивидуальном порядке. Разве мое официальное обращение не было согласием?

Я отправил третьим лицам заполненную и подписанную карточку физ. лица, якобы для дальнейшего подписания рабочего договора и удалённого сотрудничества, а так же персональные данные и сканы своих документов.

Цитата из карточки: "Настоящим я даю согласие на обработку моих персональных данных.

Достоверность данных подтверждаю. В случае, если мною допущена ошибка в предоставленных выше персональных данных, я подтверждаю, что ответственность по возмещению всех возможных потерь и убытков, вызванных допущением данной ошибки, полностью лежит на мне. Я осведомлен, что обработка персональных данных необходима ООО “Кама-Гэймз” в целях заключения и исполнения договора, одной из сторон которого являюсь я, в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных» пп.5 п.1 ст.6, предоставленные мною персональные данные должны быть использованы только в указанных целях с соблюдением требований по защите персональных данных в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных»."

Не подскажете, если эти лица окажутся не тем, за кого себя выдают, чем это может мне грозить?

Кроме карточки физ. лица ничего не подписывал.

Интересен такой вопрос... бухгалтеру расчетчику была передана ведомость по 13 ой з/п по всей организации, далее она передала эту ведомость главному бухгалтеру, потом показала зам главного бухгалтера как я понимаю это нарушение 152 фз о перс данных? Или я ошибаюсь?

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя.

Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым.

Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него.

Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Имеет ли банк передавать мои персональные данные третьим лицам если в договоре написано, что я согласен на передачу персональных данных третьим лицам?

По договору передача помещения третьим лицам запрещаетс. Кто такие третьи лица?

Сотрудник организации, получил сведения о полном ФИО, дате рождения, адресе фактического проживания другого сотрудника этой же организации и сообщил их третьим лицам.

Являются ли эти данные персональными данными?

Можно ли привлечь к ответственности физическое лицо за разглашение персональных данных?

Кого привлекать к ответственности, если эти данные получены не самостоятельно, а от уполномоченного оператора или ответственного лица в организации, отвечающего за персональные данные (получение, обработка, хранение и т.п.?