Как правильно указать должность при оформлении на ООО - менеджер по рекламе или директор?

Думаю, что Вам надо просто внести изменения в патент и работать как и хотели директором. В ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" указано:

В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте.

Нет проблем.

Ст. 151 ТК РФ действует и для иностранцев в России.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т. е. можно указать несколько своих должностей на работе.

Ибо ст. 11 ТК РФ гласит:

"На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием ИНОСТРАННЫХ граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации."

Здравствуйте.

Законодательство РФ не содержит препятствий для граждан Украины создавать на территории РФ юридические лица, в том числе ООО и никаких особенной в этом случае не существует, если гражданин Украины находится в РФ на легальной основе. В соответствии со ст. 11 названного выше закона об ООО учредители общества заключают учредительный договор и утверждают свой устав. Эти документы и являются учредительными документами ООО.

Кому быть генеральным директором ООО решают сами учредители путем избрания. Данные избранного директора в устав ООО не вносятся. После избрания генерального директора, избранные с учредительными документами (их копиями) обращается обращается в банковское учреждение и представляет туда свое заявление о намерении открыть счет и нотариально заверенную свою подпись. Разрешение на работу может подписать не обязательно генеральный директор. Его может подписать и заменяющее его лицо. О том, кто замещает генерального директора в его отсутствие, должно быть отражено в уставе ООО. Он также должен представить в банковское учреждение заверенный нотариально свою подпись вместе с копиями учредительных документов.

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

По совместитеству можете оформиться, поскольку вы не госслужащий. Это возможно и прописать обе должности.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ГАРАНТ:

Об особенно

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями) менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей - директоров

Менеджеры могут осуществлять различные функции.В Вашем патенте указано, что Вы имеете право работать менеджером на территории указанного в патенте субъекта РФ

В трудовом договоре согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указывается не только должность (менеджер), но и вид поручаемой работы

Работать в РФ Вы имеете право по должности, указанной в патенте, т.к. в соответствии с абз. 2 п. 16 ст. 13.3 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте Иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Однако в соответствии с классификациями должностей директор приравнен к менеджеру. Если Вы являясь директором по приказу исполняете должностные обязанности менеджера по рекламе то надпись в патенте соответствует действительности, выполнена правомерно.Менеджер (в переводе с англ. manage «управлять») - руководитель, управленец, в том числе директор. Основная задача менеджеров (управленцев) — управлять, организовывать, координировать, контролировать .