Нарушение закона при установлении инвалидности и увольнении по заявлению

---Здравствуйте, обращайтесь в суд. но далеко не всё так радужно. при отсутствии легкого труда на производстве или при наличии недостаточности квалификации и образования для его выполнения. увольнение будет признано законным и обоснованным. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Если он полагает, что его права нарушены, то вправе обратится в суд с иском. Проблема в том, что срок давности для обращения в суд по емсту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе всего 1 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Поэтому исковое заявление надо подавать в понедельник

Обращаться в трудовую инспекцию,чтобы они посмотрели все документы,если есть нарушения-в суд.

Его уволили не по тому основанию , какому нужно. Пункт 5 Ст. 83 ТК РФ применяется только в том случае, когда человек полностью потерял способность к трудовой деятельности на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

Обращайтесь сразу в суд . Поскольку даже если работодатель по вашей просьбе и согласится изменить основания, то такое увольнение по П.8 Ст. 77 ТК РФ возможно только в случае отсутствия у работодателя другой работы, непротивопоказанной работнику по состоянию здоровья или отказа работника от предложенных вакансий.

Работника незаконно лишили права трудиться.