Вопрос о возможности увольнения воспитателя после инцидента с закрытием ребенка в туалете

Вопрос №11246065 из г. Абакан
опубликован 20.08.2016, 06:03

Поступила докладная на воспитателя от завхоза, что воспитатель закрыла в туалете ребенка за то, что он плакал ребенку 2 года и ходатайство от родительского комитета, что дети не желают ходить в ее смену в детский сад. Заведующий в праве ее уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудов Валерий Фёдорович

Юрист Пермь, стаж 15 лет

5.0 6 отзывов

Все основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе, нет смысла их перечислять. По одной лишь докладной и ходатайству родительского комитета, уволить нельзя.

Заведующий обязан принять меры дисциплинарного воздействия и инициировать служебное расследование, на основании которого можно ставить вопрос о целесообразности работы этого "воспитателя" на своей должности.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ – по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель должен провести аттестацию.

Уволить можно вследствии неоднократного нарушения трудовой дисциплины (все должно быть задокументировано). Я думаю большого труда, найти некие нарушения совершенные данным "воспитателем" труда не составят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения воспитателя после инцидента с закрытием ребенка в туалете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы