Как правильно уволить сотрудника, если он предоставил поддельную временную регистрацию?

Можете уволить, закон это допускает (не прошёл испытательный срок). Ребята, что бы не бояться, не нужно создавать себе благоприятную для этого среду. Платите нормальные деньги и берите на работу "чистых" людей. Или бойтесь, и однажды случится то, чего вы боитесь. Выбор, конечно, за вами

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На мой взгляд вполне законное увольнение. И не стоит увольнять человека ввиду того, что он обманул Вас с пропиской. Суть в том, что без этой самой прописки устроиться на работу трудно. Будьте снисходительны.

Первое: по закону мы не можем его уволить до конца испытательного срока. Второе насчет зарплаты у нас тоже, все в порядке, мы не за это боимся. Вопрос стоял по другому как нам правильно уволить этого человека? Именно сейчас.