Потихоньку начинают нанимать сотрудников в тот офис, и пока, на наши должности никого не приняли.
Работаю в Подмосковье, руководством было принято решение перенести наш отдел в г. Москва. Потихоньку начинают нанимать сотрудников в тот офис, и пока, на наши должности никого не приняли. Наша работа связана с переговорами по телефону и по электронной почте. Через независимые источники нам стало известно, что номер телефона, внутренний, по которому мы принимаем звонки, перенесут в скором времени в г. Москва. К примеру, я работаю по трудовому договору с 10.08.10, в котором обозначен пункт об испытательном сроке 3 месяца. Остается догадываться, что предпримет руководство в наш адрес в скором времени: уволят ли по сокращению, либо из-за того, что я не подхожу уволят по испытательному сроку, заставят ли писать заявление об уходе по собственному желанию, или мы имеем право как-то возразить данному увольнению?
По сокращению Вас увольнять не будут ни в коем случае. Поскольку сокращение влечет определенные обязанности для работодателя и некоторые выплаты для Вас.
В Вашей ситуации возможны 2 варианта.
1) Вас оставят на работе.
2) Уволят в соответствии с:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Ваши права будут нарушены обратитесь к юристу для получения помощи в защите Ваших прав.
Спросить
Мне предложили написать заявление по собственному желание, т.к. место на котором работаю по трудовому договору - на период отсутствия сотрудника (девушка находится в декретном отпуске), руководство приняло решение о сокращении штата, на тот момент в организации были свободные вакансии. Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних. Претензий ко мне, как к специалисту, у руководства не имеется. Правомерны ли действия руководства? Спасибо!
Увольнение. Я нахожусь на трехмесячном испытательном сроке (отработала 2 месяца). В процессе работы выяснилось, что эта работа меня не устраивает. Заявление об уходе по собственному желанию написано 13.05.03. со сроком увольнения 26.05.03 и передано руководству.
19.05.03 завяление передано в отдел кадров (зарегистрировано). Правомерно ли руководство меня задерживать до 02.06.03. И насколько вероятно исполнение угрозы о записи в трудовой книжке о непрохождении испытательного срока. Хотелось бы уйти без осложнений. Как лучше поступить?
Вопрос такой:
Я работаю на испытательном сроке (испыт. Срок-2 месяца, сейчас прошел 1 месяц), если по окончании срока руководство примет решение, что я не подхожу. Но на этот момент я буду беременна, имеет ли предприятие уволить меня?
Работаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?
Меня приняли на работу по срочному договору сроком на 6 месяцев. Срок договора истекает 27 февраля 2015 г. Но, мне сказали что 13 февраля идет сокращение моей должности, и попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ждать 27 февраля тогда уволят по прекращению срока действия договора. При все при этом я беременная, но конечно руководство об этом не знает пока. Имеют ли право меня уволить (сократить)? Писать ли мне заявление по собственному желанию,
У меня трудовой договор подписан 10 января 2017 года с испытательным сроком 3 месяца. Вчера стало известно, что филиал, в котором я работаю, закрывают в конце февраля. Но никаких документов и приказов предоставлено пока не было! Сотрудников, находящихся на испытательном, хотят уволить как не прошедших испытание, либо чтобы писали заявление "по собственному желанию". Правомерно ли действие работодателя? И как меня могут уволить без моего заявления, и без выплат? Спасибо!
Наша компания распадается и в конце этого месяца нам выдадут увольнительные листы, но у нас с этой компанией бессрочный договор), но есть конкурирующая компания (заключает с нами договор временный на 3 года) которая начинает нам предлагать работу без потери времени на трудоустройство переводом. На что наше руководство начинает нас торопить чтоб мы написали увольнение по собственному желанию. Что нам нужно делать чтоб не потерять выплату которую нам должен будет выплатить наш прошлый руководитель. Ведь если мы напишем по собственному желанию мы теряем выплаты по сокращению.
Столкнулась с такой ситуацией: моя должность попадает под сокращение (уведомления заранее за 2 месяца не было), руководство настаивает на переводе на аналогичную должность или писать заявление на уход по собственному желанию. Аналогичная должность изменяет время работы (увеличивается на полчаса) и уменьшает з/п на несколько тысяч. Имеет ли право работодатель перевести меня на эту должность с понижением зп и увеличением раб времени без моего согласия. И как быть в данной ситуации? Если я буду настаивать на увольнении по сокращению по правилам, то я смогу 2 месяца до ухода работать на своей должности без перехода в другой отдел? Спасибо.
Я был принят на работу 2,5 месяца назад. До сегодняшнего дня мною не подписан трудовой договор и должностная инструкция, так же я не ознакомлен под роспись со всеми надлежащими документами учреждения, кроме приказа о приеме на работу, в котором было указанно, что я принят с испытательным сроком 3 месяца (устно об этом велась речь). С работодателем состоялся разговор в ходе, которого было пояснено, что руководство мною довольно, но вынуждено «сократить» и предложено уволиться по собственному желанию. Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК. Из ТК понятно, что условие об испытательном сроке должно быть оговорено либо в ТД, либо в соглашении (что отсутствует). Имеет ли юридическую силу приказ о принятии на работу в части испытательного срока.
Я уже писала вам насчёт сокращения в нашей фирме (вопрос 63658). Ситуация накаляется: в понедельник мне из головного офиса в Москве прислали факс за подписью генерального (без печати) о том, что наш филиал ликвидируют и попросили срочно прислать им по факсу заявление, в котором я выражаю согласие не ждать 2 месяца, а уволиться 29 ноября, при этом была обещана компенсация за 2 месяца (по "белому"). Сегодня мне позвонил юрист из головного офиса, сообщил, что руководство приняло решение не выплачивать мне компенсацию и поставил мне ультиматум: либо я пишу заявление по собственному желанию, либо мне в трудовую вписывают увольнение по статье 71 ТК РФ (как не прошедшая испытательный срок). Я действительно на испытательном сроке (оформлена на работу с 16 октября, исп.срок 2 месяца). У моего непосредственного директора (в Питере) никаких претензий ко мне в отношении работы нет. Уже из Москвы прислали факс о том, что меня увольняют всё-таки по статье 71, потому что я не справлялась со своими обязанностями, что повлекло за собой неудовлетворительное экономическое состояние дел в филиале. Что мне делать?! Неужели на работников, находящихся на испытательном сроке, не распространяется статья 81 п.1 (увольнение по сокращению)?
