Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе?

Я устроен по срочному трудовому договору. Срок заканчивается но я сейчас заболел. По кодексу меня могут уволить и на больничном? И должнны предупредить за 3 дня до даты увольнения? Как меня предупредят, ведь я дома? Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Кодексом его могут уволить и на больничном, но его так же должны уведомить за 3 дня до даты увольнения, как они это сделают?

Мой знакомый устроен на работу по срочному тр. договору. Срок подходит, он заболел. В соответствии с труд. Кодексом его могут уволить и на больничном, но его так же должны уведомить за 3 дня до даты увольнения, как они это сделают? Если он на больничном и если не уведомят не будет ли это основанием для восстановления на работе.

Читать ответы (1)

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора - отсутствие указанного объема работ и проблемы с увольнением

Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?

Читать ответы (3)

Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной (суббота и сотрудники работают в этот день) 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта). Мои предложения уволить следующим рабочим днем за выходным (дата составления приказа и дата увольнения 2 апреля) .

Читать ответы (1)

Необходимость уточнить даты составления приказа и увольнения для машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).

Читать ответы (1)

Проблемы при увольнении - работодатель ссылается на срочный трудовой контракт, не предоставляя его на руки

Возникли проблемы с работодателем при увольнении. Он говорит, что я устроена по срочному трудовому КОНТРАКТУ, а не по трудовому договору (отработав более года я так и не получила это контракта на руки и ничего не подписывала). Основанием увольнения указано Прекращение срочного трудового договора (именно такая формулировка). Как такое возможно? И как по закону должно происходить увольнение? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, который заболел на больничном при срочном договоре на 3 месяца в государственной нефтяной компании?

Если я устроен в государственную нефтяную компанию по срочному договору на 3 месяца официально и срочно заболел на больничном могут меня уволить по истечению срока испытательного?

Читать ответы (2)

Кадровик предлагает уволить сотрудника, находящегося на больничном. Какая дата увольнения должна стоять в уведомлении?

Я работаю по срочному трудовому договору. 14.03.2016 ушла утром на больничный и тут мне в 16.00 этого же дня звонит кадровик и говорит, чтобы я пришла за уведомлением об увольнении, так как дикретница решила выйти на работу. Если я на больничном, то как даже если она изъявила желание приступить к работе меня могут уволить если я на официальном больничном до 18.03.2016 включительно и дата выхода на работу 21.03.2016. Какая дата увольнения должна стоять в уведомлении?

Читать ответы (3)

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе?

Москва - онлайн услуги юристов