Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе?
Я устроен по срочному трудовому договору. Срок заканчивается но я сейчас заболел. По кодексу меня могут уволить и на больничном? И должнны предупредить за 3 дня до даты увольнения? Как меня предупредят, ведь я дома? Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе?
Заранее спасибо.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан предупредить Вас о расторжении срочного трудового договора за три дня. Трудовое законодательство запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если вас успели предупредить до болезни о предстоящем увольнении, то датой Вашего увольнения будет считаться следующий после окончания болезни день. Если предупредить не успели, то вас обязаны предупредить в первый день после выхода с больничного на работу. Незаконное увольнение всегда является основанием для восстановления на работе.
Для более подробной консультации, необходимо изучить условия Вашего трудового договора.
С уважением, ЮК Номос
Спросить
Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе?
Я устроен по срочному трудовому договору. Срок заканчивается но я сейчас заболел. По кодексу меня могут уволить и на больничном? И должнны предупредить за 3 дня до даты увольнения? Как меня предупредят, ведь я дома? Если я на больничном и меня не предупредят, то будет ли это основанием для восстановления на работе?
Заранее большое спасибо.
Мой знакомый устроен на работу по срочному тр. договору. Срок подходит, он заболел. В соответствии с труд. Кодексом его могут уволить и на больничном, но его так же должны уведомить за 3 дня до даты увольнения, как они это сделают? Если он на больничном и если не уведомят не будет ли это основанием для восстановления на работе.
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?
У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной (суббота и сотрудники работают в этот день) 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта). Мои предложения уволить следующим рабочим днем за выходным (дата составления приказа и дата увольнения 2 апреля) .
У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).
Возникли проблемы с работодателем при увольнении. Он говорит, что я устроена по срочному трудовому КОНТРАКТУ, а не по трудовому договору (отработав более года я так и не получила это контракта на руки и ничего не подписывала). Основанием увольнения указано Прекращение срочного трудового договора (именно такая формулировка). Как такое возможно? И как по закону должно происходить увольнение? Заранее спасибо.
Если я устроен в государственную нефтяную компанию по срочному договору на 3 месяца официально и срочно заболел на больничном могут меня уволить по истечению срока испытательного?
Я работаю по срочному трудовому договору. 14.03.2016 ушла утром на больничный и тут мне в 16.00 этого же дня звонит кадровик и говорит, чтобы я пришла за уведомлением об увольнении, так как дикретница решила выйти на работу. Если я на больничном, то как даже если она изъявила желание приступить к работе меня могут уволить если я на официальном больничном до 18.03.2016 включительно и дата выхода на работу 21.03.2016. Какая дата увольнения должна стоять в уведомлении?
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
