Можно ли использовать неотгуленные отпуска перед декретным отпуском и основным отпуском?

Вопрос №11255565 из г. Волгоград
опубликован 22.08.2016, 16:02

Мне в декретный отпуск с 02 11 2016. могу ли я использовать до него. Не отгуленные отпуска по 2 неделе за 2016 и 2015 года.? при том что я иду на 28 дней с 29 08 2016 в основной отпуск? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются за рабочий год (а не за календарный) последовательно за первый , второй и последующие Ст. 122 ТК РФ . Отсчет с даты приема. Тот отпуск , который может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу согласно статье 260 ТК РФ является не дополнительным к основному, а является просто внеочередным, предоставляемым при наличии стажа , дающего на него право. Да , для его получения не нужно в рабочем году , за который он предоставляется отработать шесть месяцев, достаточно того, чтобы к моменту использования этот рабочий год уже наступил. Если вы в августе Согласно графика уже используете отпуск за текущий рабочий год, то конечно никакого отпуска перед ОБИР вам никто не предоставит. Если используте часть, то оставшуюся часть сможете получить . Иными словами, все зависит от того, за какой рабочий год вы используете отпуск в августе и когда начнётся следующий рабочий год, за который отпуск может быть предоставлен до 2.11.16.

22.08.2016, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можете использовать.ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

22.08.2016, 16:05

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53291 отзыв

Здравствуйте

До декретного отпуска ВЫ можете взять все неотгуленные Вами отпуска, т.е. Ваш отпуск не обязательно должен составлять 28 дней. Он может быть больше, если у организации есть долги перед Вами по отпускам.

22.08.2016, 16:05

Спросить юриста