Можно ли использовать неотгуленные отпуска перед декретным отпуском и основным отпуском?

Здравствуйте! Можете использовать.ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте

До декретного отпуска ВЫ можете взять все неотгуленные Вами отпуска, т.е. Ваш отпуск не обязательно должен составлять 28 дней. Он может быть больше, если у организации есть долги перед Вами по отпускам.

Отпуска предоставляются за рабочий год (а не за календарный) последовательно за первый , второй и последующие Ст. 122 ТК РФ . Отсчет с даты приема. Тот отпуск , который может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу согласно статье 260 ТК РФ является не дополнительным к основному, а является просто внеочередным, предоставляемым при наличии стажа , дающего на него право. Да , для его получения не нужно в рабочем году , за который он предоставляется отработать шесть месяцев, достаточно того, чтобы к моменту использования этот рабочий год уже наступил. Если вы в августе Согласно графика уже используете отпуск за текущий рабочий год, то конечно никакого отпуска перед ОБИР вам никто не предоставит. Если используте часть, то оставшуюся часть сможете получить . Иными словами, все зависит от того, за какой рабочий год вы используете отпуск в августе и когда начнётся следующий рабочий год, за который отпуск может быть предоставлен до 2.11.16.