Работаю продавцом в хлебной палатке. По городу у нас их 15.Работодатель не отпускает в отпуск, потому что нет замены. Заявление писала 2 раза, он его просто не подписывает, ссылаясь на то,что нет подмены. Пробовала предложить своего человека, начальник не соглашается. График отпусков у нас составляется только для отчета по итогам года, предварительно не составляется, никто нас с графиком не знакомит. Отпуск очень нужен, т.к.здоровье подводит и я очень устала. Второе заявление писала почти месяц назад, сказала начальству, что еду отдыхать. Был ответ, что время покажет. Сегодня показао, что не отпускают. Больничный брать не разрешают, т.к. тот же ответ: нет подмены. Увольнение не выход. Просто крик души. Подскажите, пожалуйста, как на законных основаниях уйти в отпуск?
Здравствуйте!
Обратитесь с письменной жалобой в гос. инспекцию труда или прокуратуру.
Спросить
В месте, где не соблюдается закон, законные методы обычно не срабатывают. Вы уже их предприняли, написав заявления. Больничный вообще не согласуется с работодателем. Просто из всего описанного есть подозрения в "неполном" оформлении ваших трудовых отношений.
Можно обратиться в трудовую инспекцию раз по-хорошему не получается (есть сайт - http://git68.rostrud.ru/), можно сослаться на инспекцию в разговоре с руководством в качестве предупреждения. Смотрите сами, но конфликт назревает.
Спросить
