Изменились условия работы в детском санатории - переход на эффективный контракт и увеличение рабочего времени до 12 часов в день через день

Работаю младшим воспитателем в государственном детском саду при 8 часовом рабочем дне заставляют работать по 11 часов каждый день.

Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!

Здравствуйте вопрос я работаю дежурным по общежитию мы работали с графиком дневная смена 8 часов ночная 12 часов наш работодатель принудил нас подписать эффективный контракт где был указан данный график через 2 недели работодатель изменил график и теперь он заставляет подписать меня новый контракт в котором дневная смена 9 часов ночная 12 часов я отказалась подписывать на что работодатель собираеться расторгнуть со мной контракт в односторонем порядке законно ли это и какие у меня есть права могут ли меня уволить за отказ вносить изменения в уже подписаный контракт?

Моя сестра работает воспитателем в детском санатории. Иногда ее заставляют подменить коллегу по работе, если та заболела или взяла отпуск без содержания и.т.д. Сестре приходится работать в свои выходные дни полный рабочий день. При этом ее заставляют написать заявление на подработку по 0,5-ставки, объясняя это тем,

что это работа по совместительству. И таким образом администрация Санатория заставляет работать при необходимости не только воспитателей, но и.медсестер и санитарок.

Мы считаем что это неправильно. ПОдскажите на что мы можем ссылаться и куда нам обратиться по защите своих прав.

Я работаю водителем со сменным графиком 2\2 на работал 165 часов, а норма 184 зароботную плату получил значительно меньше. Скажите это законно? Причем аргументируют тем что не набрал часы как же их набрать при сменном графике?

Я работаю в детском саду воспитателем. Меня заставляют работать по 12 часов имеет ли работодатель право это делать? Как должны оплачиваться переработанные часы?

Работаю воспитателем в детском психоневрологическом санатории как воспитатель прохожу обучение повышение квалификации и санминимум Имеет ли право главный врач санатория устраивать экзамен воспитателям по педагогической деятельности?

Я работаю в детском саду воспитателем, у нас уволился музыкальный руководитель и заведующая на добровольных началах (бесплатно) заставляет работать воспитателей не имеющих специального музыкального образования. Правильно ли это!

Работаю воспитателем в детском саду. В трудовом договоре есть пункт, согласно которому воспитатели обязаны замещать временно отсутствующих сотрудников (воспитателей в отпуске, на больничном и т.д) по приказу руководителя детсада. Т.е. работать по 12 часов в день, с соответствующей доплатой. У меня нет возможности работать 12 часов, могу ли я отказаться от 12-ти часового рабочего дня. Благодарю за помощь!